铜仁移民搬迁后的居委会

铜仁市在移民搬迁后的居委会建设中，通过强化基层组织建设、规范选举流程、优化管理机制等方式，确保搬迁群众有效融入新社区。以下是相关举措及成效的梳理：

一、基层组织建设全覆盖

1. 党组织全覆盖

铜仁市所有移民安置社区均实现基层党组织100%覆盖。例如，144个安置点整合为129个管理单元，新成立党组织148个（含街道党工委、社区党委等），其中纳入当地村（社区）党组织管理的有62个，形成“街道党（工）委—社区党委（党总支）—党支部”三级组织架构。

通过选派驻村（社区）第一书记及工作队员，确保党群服务中心全覆盖，强化党建引领社区治理。

2. 网格化管理与“红色物业”

推行“一中心一张网十联户”网格管理机制，将党建、综治、民政等网格整合，科学划分网格5412个，配备网格员和楼栋长，实现精细化服务到户到人。推进社区、物业企业、业主委员会人员“交叉任职”，成立物业企业党组织8个，建设“红色物业”示范点10个，提升物业管理规范化水平。

二、规范居委会选举流程

1. 严格选举程序

铜仁市通过“四字诀”（谋、宣、清、督）确保选举合法合规。例如：

2. 规范候选人资格与选举步骤

三、居委会职能与服务创新

1. 矛盾调解与社区治理

建立街道、社区两级人民调解组织，常态化开展矛盾纠纷排查化解。例如，通过月度研判机制与综治中心、派出所联动，实现矛盾就地解决。

2. 就业与民生服务

居委会联合工会、企业等资源，组织技能培训、引进劳动密集型企业，并成立集体经济组织（如“丽景劳务合作社”），帮助搬迁群众就业。例如，全市建成就业车间170个，解决3550余人就业，培训后就业率达96%。

3. 公共服务优化

设立一站式服务窗口，集中办理教育、医疗、户籍转移等民生事务。例如，跨区县搬迁群众子女100%就近入学，户籍转移通过“互联网+”平台快速办理。

四、跨区县协作与资源整合

针对跨区县搬迁的12.55万群众，铜仁市建立联席领导小组制度，推动迁出地与安置地协作，确保户籍、教育、社保等无缝衔接。例如，碧江区通过引进企业、设立扶贫车间，帮助搬迁家庭实现“家门口就业”。

铜仁市通过党建引领、规范选举、网格化管理及跨区县协作，构建了高效、便民的居委会服务体系，有效解决了搬迁群众的安居、就业、融入等问题，为全国移民社区治理提供了示范经验。