自顾移民COMPASS
COMPASS考核框架概述
COMPASS是新加坡为筛选高技能人才设计的评估系统，自雇EP申请人需在以下6项标准中累计至少40分（总分110分）。考核分为基本项（4项）和加分项（2项），分别从个人资质和雇主企业资质两个维度评分。
基本评分项（满分80分）
1. C1 薪资（个人）
2. C2 学历（个人）
3. C3 员工国籍多元化（雇主）
4. C4 支持本地就业（雇主）
额外加分项（满分30分）
1. C5 短缺职业清单（个人）
2. C6 经济优先战略（雇主）
如何满足40分？常见组合示例
1. 基础组合（无紧缺职业）
2. 高学历/紧缺职业组合
3. 高薪豁免路径
2025年政策变化
1. 薪资门槛提高：非金融行业最低月薪升至5,600新币，金融行业6,200新币。
2. 紧缺职业清单更新：新增半导体相关职位（如半导体工程师），软件开发人员要求放宽。
3. COMPASS加分调整：薪资加分标准将按行业上调（如金融业基准薪资提高）。
申请建议
1. 优先规划薪资和学历：确保月薪达标，学历通过认证。
2. 优化企业结构：雇佣本地员工并保持国籍多样性，尤其是小企业可充分利用默认加分。
3. 关注紧缺职业：若从事半导体、IT等领域，可争取C5加分。
4. 提前准备材料：包括商业计划书、公司注册文件、薪资证明等。
如需具体评分工具或政策细节，可参考新加坡人力部官网或咨询专业机构。
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