细说加拿大的教育与就业

　　我是Alex Qin，我在本世纪初移居到加拿大，到目前已经在加拿大生活了接近16年的时间了。在此期间，我在加拿大不同的学校、工作岗位和城市里学习，工作和生活过。可以说对加拿大这块有美景、有关怀、生活静谧富足，而又不乏活力和潜力的国家有着比较深刻的认知。这次非常高兴可以通过直播间的栏目和大家一起聊一聊加拿大，我会从一个华人的视角，向各位介绍加拿大，带大家全方位了解这块每年像磁石一样，吸引全球30余万移民的多元文化国度。

　　本期我将着重讲讲加拿大的教育与就业！

　　加拿大教育

　　加拿大的教育兼有英国的严谨守规和美国的活泼创新。加拿大施行免费的中小学教育，大学绝大多数是公立的，是世界上教育程度最高的国家之一，50%以上的人有大专以上的文化。

　　加拿大的文凭，证书的含金量非常高，加拿大高中毕业可以直接去美国读书。而且公立学校为主的大学，对教学质量的把握度非常高，在加拿大几乎没有所谓的野鸡大学。科研和创兴是加拿大教育的主打品牌。在加拿大获取学位意味着受到美国、英国、澳洲等主流国家承认。

　　在进入今天的细节分析前，先给大家提几个加拿大教育的优势。

　　1、多元文化社会。

　　移民国家，没有民族隔离感，可以接触到多元文化。以我为例，我在加拿大上大学时，一个tutorial,也就是大课之后的小班有十几个人，而这十几个人来自将近10个不同的国家。加拿大的教育非常鼓励学生间的讨论，多元文化非常利于启发新思维。可以说在课程之外，也增加了学生看问题的角度和视野。

　　2、可负担的学费。

　　教育水平生活水平高，但是学费比美国，英国等国便宜。

　　3、可移民。

　　加拿大政府鼓励国际留学生"申请移民"加拿大，也给了国际留学生非常多的优惠政策。比如在学习期间允许留学生工作。不光可以减轻学费压力还可以积累工作经验，丰富简历，增加毕业找工作优势。加拿大还有一个别的国家无法相比的优势，就是毕业后可以申请获得最多三年的工作签证。在积累了一定时间的工作经验后，留学生就有机会申请移民加拿大了。

　　再说说加拿大的中小学。

　　和中国不同，加拿大没有主管全加拿大的联邦层面上的国家教育系统。各个省和地区有自己的教育系统，差别不大。有的省份或地区只有一个教育局或者部门，主管小学中学和中学后的所有教育。有的省设立两个教育部门。将中学前教育和中学后教育分开。

　　加拿大法律规定，5到6岁的孩童必须上学，直到他们到16、18岁。学期从8月底9月初开始，到次年的6月结束。上课时间5-6小时。

　　Primary,secondary&postsecondary

　　primaryandsecondaryEducation一共是12年，grade1to12.通常来说，primaryschool是6-8年，在完成中学教育，secondary教育后获得高中学历。

　　公立学校免费，课本由学校借给学生。

　　学生都是按照家里的居住地区，就近入学的，父母可以将孩子送到居住地附近的学校入学，学校提供校车接送学生。

　　由于加拿大是一个移民国家，所以，几乎每个学校都设有专门的ESL(EnglishasSecondLanguage)课程为新移民子女补习英语。校方将根据孩子的年龄和英语听、说的实际水平将其安排到相应的年级中就学。一般的学校里都有各种肤色的学生，因此你的孩子在学校里不会感到特别或受到歧视。

　　加拿大的学校讲究因材施教，保护学生的个性。在加拿大教育体制中是没有好学生与坏学生之分的，且成绩是保密的，所以，学习差点的学生不易有自卑感，自然也就基本能自觉做到不通过做弊等手段去升级了。

　　加拿大的学校注重学生能力的培养，注重与社会需求的衔接，根据每个学生的不同特点，实施不同的教育方法，中小学生尽情享受着成长的喜悦和快乐的学习生活。加拿大的学校根据学生个性特长实行小班教学，公立学校每班学生数量20至30名，教师有充足的精力照顾到每个学生的学习进展情况。

　　Postsecondaryeducation

　　大学、学院、普通和职业教育学院等机构提供大学学位、文凭、证书等。绝大多数大学是公立的，学费低廉，提供奖学金、助学金、学生贷款。

　　在大学之外，学院、专业学院和理工学院也是非常受欢迎的。这些学校主要针对就业市场的学生提供导向性课程，并且也是可以提供学士学位、证书、文凭、研究生学历、与大学合作的联合学士学位的。通常来说这些课程项目有很高的实用性，大多数可以通过学徒制、工作实习、带薪实习的形式获得与工作相结合的学习体验，为未来职业做好准备。

　　大学学习

　　加拿大大学学习的一大特点就是灵活自由，宽进严出。千万不要以为在加拿大拿到offer就可以高枕无忧，坐等毕业，那就tooyoungtona?ve了。宽进严出是加拿大大学的特点。“淘汰率”是高悬在每个学生头上的利剑。大学的前一两年基本都是淘汰赛，外修武功，内练内功，是每个学生的必修功课，内外兼修才能笑道最后。

　　加拿大统计局曾经做过细致的调查，近年来大约有14%的大一新生无法在正常的时间内升入大二，而在名校和热门专业，淘汰率会更高。有数据显示，很多知名大学，如西安大略，多大，西蒙菲沙，经过大一大二的洗礼淘汰，进入大四的学生注册人数不到50%，尤其是皇后大学，竟然达到了令人发指的30%。所以，想要在加拿大大学读书混日子基本上是不可能的。在加拿大，大学阶段的学习气氛非常的浓郁，学校的图书馆，教学楼走道旁的自习座位通常都是坐满了学生。

　　那么加拿大学校如何淘汰学生呢？一种就是分数淘汰制，简单的说就是总分没有达到分数的要求。还有一种就是非常狠的末位淘汰制，在我的大学里这个叫curve，就是常态分布图。

　　Curve的评分标准，ABCD都是有比例分配的。就是考80多分，也不一定能拿到A，评分完全靠在班级的相对位置，排在班级末尾的学生会被淘汰掉。所以60分万岁的情况也是不可能的。

　　那么很多人可能会说，咱们中国学生都是学霸，会学习，肯吃苦，应该淘汰率不高吧？其实答案恰恰相反。咱们中国学生的淘汰率远高于加拿大学生。这是为什么呢？因为咱们中国学生通常对想学什么，适合学什么没有明确的概念，通常都是喜欢扎堆几个比较热门，淘汰率高的专业。比如说商科，工程，计算机等。这就导致了后期因为各种原因，淘汰率要比比本地学生高。

　　那么怎样才能做到不淘汰呢？

　　这个和咱们国内大学还真的有区别。在国内，大学一般看的是期末成绩，出勤率啊、作业什么的，教授、助教睁一只眼闭一只眼可能就过去了。但是加拿大出勤率attendence、作业情、assignemntsprojects、平时的测试quiz,midterms、成绩和期末成绩都很重要，每项都会在最后成绩中有比重。如果不注重平时积累，光期末考高分也是没有用的，可能final的权重只有30%。

　　其次也要注意语言能力。千万不要以为雅思过关就万事大吉。虽然加拿大名校对学术语言能力的要求很高，但是学生在整个大学期间要不断的，持续的提高自己的语言水平。在加拿大，课堂更像是一个探索知识的过程，教授是非常鼓励大家积极发言的，课程中涉及的presentaion、演示、讲演、classdiscussion、debate、groupdiscussion、团体作业、groupproject是非常多的，能否自如的用英语参与谈论，交流展示自己的作业是非常重要的，也是成绩的得分所在点。

　　上面的内容可能让大家听上去有些压力，但这也正是加拿大教育含金量的一种保证，各大企业通常会在毕业季涌入大学招聘学生。我上期曾说过，我的大学坐落在可以一览温哥华美丽的Burnabymountain山上，在被各种project、midterms、presentation、finals虐了千百遍后，在教学楼往窗外远眺，在美景的环抱中总有种飘飘如仙的感觉，而所学的知识又让人觉得非常的脚踏实地。

　　加拿大的大学也大多位于风景如画的地方，可以这么说，当你毕业的时候，拿着手中沉甸甸的毕业证、耳边的掌声和欢呼、毕业后前景很好的工作offer、加上风景如画的大学校园，还是会觉得加拿大的大学是非常充实美妙，付出是有非常好的回报的。

　　下面就转入轻松点的话题，说一说加拿大大学的自由吧。

　　说到灵活自由，大学教育的一大特点就是选课。加拿大的大学通常有3学期制或者2学期制。学生在录取之后，会根据自己的学习规划，选择性的在不同的学期去选课就读。因为每个学生自我规划不同，大学阶段是没有班级的划分的。在每个学期的开始之前，学校会将下学期所有课程的列表公布在网上，课程是可以让学生自己任意选择的，有的课程则是需要学生满足一定的要求，比如说，这门课之前的一些进阶课程，Prereqs.加拿大的本地学生很多在夏季是不选课的，或者选一两门课程，其他的时间用于打工，实习，用于支付自己的学费。

　　关于灵活自由，在这里，我想突出的强调下加拿大大学大专和咱们国内区别非常大的两个特点，就是转专业和转学分。

　　转专业

　　国内的学生在上大学前就有文理的分科了。在加拿大则不是这样。甚至到大学阶段确定专业之前，这种分科都不是很明显。我们国内通常在高考填完志愿大学录取之后，学校和专业在毕业之前就基本固定下来了。在加拿大则是完全不同的方式。比如学生在被大学录取之后，可以先有一个大概的学习方向。但是学校也通常要求学生在各种不同的学院中广泛的学习不同的课程。比如说，意向攻读计算机系的学生会被要求读几门社会学，经济学，心理学的课程。而意向学习人类学的学生可能也会被要求去学习工程，电子，物理方面的课程。

　　学生就读大学之后，在最终确定大学专业之前，有至少2年的时间可以先广泛尝试不同的课程。学生在不同的课程学习中，也会对自己的兴趣爱好，学科偏向和自我评估有着更加清晰的认知，最后做下的专业选择也会更加适合自己。在加拿大，大学都是学分制，虽然不同的学校对每门课程的学分数规定不同，但是基本上本专业的专业课和其他的选修课程都是在五五分。以我就读的SimonFraserUniversity大学为例，大部分的课程都是在3个学分左右，大学毕业的最低学分一般是在120分。其中，本专业的核心课程学分要求在60个学分，剩下的学分基本上可以让学生自己去做选择。当然，这些学分也不是非要无目的的随便学，对于很多的学生来说，大学是一个可以广泛拓展自己学识的阶段。比如说，在专业之外，确定自己的辅修专业。

　　以我自己为例，计算机专业是我的主修，在尝试的选择了几门经济学，统计学的课程之后，我觉得工商管理专业也是我比较感兴趣的方向，于是我就将这另外的60学分集中的选择了工商管理专业方面的课程。在毕业的时候，不仅本专业的学分修完，也将工商管理专业的所有辅修课程全部学完。事实上，如果我当时再多修4门的工商管理专业课，就可以同时以计算机专业和工商管理专业的双学位毕业，而我的选课并不是最优化的方式。有些学霸可以以更短的时间毕业，或者同时获得两个或以上专业的毕业证。

　　转学分

　　加拿大继承了北美的教育体制，所有大学均接受转学分申请。由于加拿大许多大学的基本教育课程都大同小异，从一所加拿大大学转学到另一所加拿大大学的学生很可能会发现他们的基本教育学分很容易获得承认并转入新的学校。

　　所以，这就使得学生可以在不同的学校中学习，已经学过的学分可以直接被另外的学校认可而不需要重新再去研读。这样就使得许多因为各种原因，如教学环境，专业设置，家庭迁移等各种原因需要转学的学生，有了更多的选择。学生可以通过转学分的体制，从东海岸的多伦多大学转到西海岸的维多利亚大学读书而不必浪费课程和时间。

　　有时，你所在原来学校修的某一专业的课程也许跟新学校同一专业的要求不一样。新学校也许会坚持你修读该校这一专业所要求的全部课程。不被接受为专业要求的学分或基本教育要求的学分也许可以被接受为选修课程学分。

　　实习课程

　　在加拿大的大学，非常强调学以致用，很多大学都与加拿大甚至是美国或者其他国家的企业有联合教育的合作，也是实习，coop/internship.学生可以选择性的选择一个学年中的一个学习期或者两个学期到合作企业中去工作，在毕业之前就体会到未来工作中的环境和可能需要在课本之外要学习到的知识。当然，同毕业后应聘工作一样，学生需要准备好自己的简历，在学校提供的公司招聘信息上投递简历，参加面试。

　　在这个过程当中，学校会非常积极的帮助学生做好准备。学校会开办形式很多的workshop,帮助学生梳理简历，辅导学生写好自己的coverletter,求职书，以及mockinterview等等。在实习的过程中，学校也会和学生保持沟通，定期征询学生的反馈，学生也要求定期递交实习报告。

　　实习经验在我看来对学生的帮助非常的大。学生不仅可以将自己在课本里学到的知识学以致用，也可以更清晰的了解到自己未来的工作环境和状况大概是什么样的，自己有哪些需要提升或者改进的。通常学生在结束实习后回到学校，都会对自己的学科规划，职场规划有着更加清晰的认知，在毕业后的求职中也变的更加有竞争力。

　　工作

　　加拿大作为多元文化国家，非常注重保护公众的利益，工作环境。加拿大的雇主须给予公众平等受雇的机会。即是说，雇员不因种族、性别、肤色、宗教、原国籍而不获雇用。在加拿大，年龄，宗教信仰，婚姻状态都是面试时禁止提问的红线。

　　我在加拿大的工作经验还是比较丰富的，大部分的加拿大公司工作气氛比较融洽，员工和管理人员的界限不是非常的等级化。比方说，你曾经常看到年轻的行政人员在走廊跟总裁随随便便打招呼，hiBruce,what’supPeter.加拿大的公司基本不太有加班文化，朝九晚五是加拿大人非常习以为常的工作方式。

　　和中国不一样，加拿大的公司大多数是没有长时间的午休时间的，有的公司会有一个小时的lunchbreak,而且这个时间通常还是员工根据自己的工作安排来掌握。可以选择12点，1点等时间来就餐。基本上加拿大人没有午休的习惯。我刚开始去对这种工作方式非常的适应，因为我自小就不爱午睡。而且也可以提早下班，这样工作和生活的时间就可以比较连续完整的分割出来。

　　员工带薪休假制度

　　在加拿大，绝大多数的工作单位，包括企业及政府部门，都有这一制度，并且这一制度是受到法律保护的。员工可享受的假期天数与工作年限有关，一般来说，工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期；工作年限五年到十年的，每年有三个星期的带薪假期；工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。

　　很多加拿大员工享受的假期福利让人垂延欲滴。有的公司新员工工作满一年便可以获得3周的带薪年假，工作满2年后年假为4周，工作仅仅满3年年假则增至4.8周，之后最多年假长达6.4周。除此之外，圣诞与元旦休假能获得比法定假期多4天的假期。而这些假期都是带薪的，不带薪的休假可以更长。在上一期的节目中我曾经提到，加拿大的夏天是无敌美丽的。也正是因为如此，很多加拿大人选择在夏天休假，很多公司也会给员工额外的休假时间。

　　我曾经工作的加拿大公司，在每年的6-8月份就推出大小周制度。和我们国内单双周休息的大小周不同，这个大小周是每周3天休息和2天休息交错的。由于加拿大基本上每个月都会有一个国家假期，而这个假期基本上都是在周五，或者周一。所以，这个公司一到6—8月份，就有一种放假放不过来的感觉。员工如果在灵活的使用一下自己的带薪假，连接上大周，长周末等假日，基本上就可以尽情的享受加拿大的夏日了。

　　带薪假期是员工的权益，作为员工，可以选择休假，也可以选择不休假，老板不可强迫。如果工作很忙，或者员工自己不想休假，则老板必须要将员工应得的休假收入在年底时一次性付给员工。如果员工一年应有两个星期的假期，而员工没有休假，则老板必须在年终时一次性付给大约年收入的4%作为未休假的补偿。即使是员工由于某种原因离职了，企业在结算工资时，也必须要考虑员工的带薪假期。当然，大多数加拿大人是选择休假的，尤其是领年薪的白领工作人员。这些人希望能有时间和家人一起外出度假旅游，来放松放松，或者和家人呆在一起，增进感情。

　　在加拿大，工作就要努力认真，休息就要放松，这是加拿大的生活方式。而加拿大的带薪休假制度，为加拿大人的这种生活方式提供了可能。

　　员工福利

　　工作环境

　　加拿大公司众多，不能一概而就，举几个大公司的例子来说，我在加拿大的索尼爱立信工作过。公司位于温哥华本拿比的工业区，公司周围绿化非常好，林木，草地湖泊环绕，有些地方可以俯瞰大温地区的壮丽景色。公司给员工提供，休息室，自助午餐室，桑拿浴室，多功能运动场，游泳池，健身房等。此外，加拿大公司普遍注意员工的工作隐私，一般的员工基本都有属于自己的cubic,也就是工位，而且工位与工位之间的隔板也比较高，我180，站起来是看不到隔壁工友的座位的。

　　团队建设

　　加拿大的公司非常注意建设企业文化。团队建设就是企业文化中不可或缺的一环。我工作过的公司，通常都会有比较规律的团队建设，团队的聚餐一般会以半个月为频率举行。有时候会外食，有时候会按投票来选择要订的外卖。因为加拿大的多元文化意识强，公司的员工也是来自世界各地。几次团建下来，各国的菜系都会被品尝一遍，Greekfood,ersianfood,indianfood,thaifood,Japanesefood都是在几圈下来之后非常熟悉，如数家珍。除此此外，公司举办的龙舟比赛，万圣节的“特殊装扮日”，圣诞聚餐，情人节巧克力大派送，夏季的户外电影之夜，家庭烧烤野餐和年度员工高尔夫球赛等也是各个公司常用的团建方式。

　　家庭福利

　　在加拿大丰富的国家福利之外，很多公司还会给员工提供额外的福利。员工福利惠及家庭，是加拿大雇主比较常见的做法。家庭的医疗保险、牙医保险，半私立病房，物理治疗，旅行医疗保险，按摩治疗。这里说一句，我们国内的中医按摩在加拿大也是发扬光大的。很多西人都很喜欢中式按摩的手法，很多公司的福利包中包括了这些内容，作为吸引优秀员工的package之一。对针灸等中医的物理治疗也是有蛮高的接受度。Accuputure针灸在加拿大是有专门机构认证并且发放牌号的。有些公司，母亲休产假或父亲休陪产假期间，可连续8个月获得高达93%原工资的工资补偿，真可谓是“家庭友好型企业”。

　　员工培训

　　加拿大的不少公司有其完善的培训机制，课程主题非常广泛，涵盖语言培训（法语或英语），包括有职场导师制度、在线课程培训和领导能力培训，公司会支付高达100%的学费，而不相关内容的培训，公司也会支付不超过50%的学费。除此之外，公司还提供有偿实习和为获得专业认证的员工提供补贴。

　　失业保险(EmploymentInsurance,俗称EI)

　　加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。

　　在加拿大，我们离不开EI，就是就业保险(EmploymentInsurance)。只要你平日工作的工资单里扣了EI保险费，工作满多少个小时数，一旦停止工作，你就可能有资格领取EI。

　　加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

　　普通失业保险(RegularBenefits)：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。

　　怀孕、父母保险(Maternity,Parental,andSicknessBenefits)：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

　　陪护保险(CompassionateCareBenefits)：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

　　渔工保险(FishingBenefits)：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。

　　其他特殊保险(SpecificSituations)：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

　　谁可以申请EIregularbenefits?

　　1、在你工作期间支付过EI

　　2、至少连续7天没有工作，并且没有任何收入

　　3、你过去的工作时间要达到要求的小时数，这个数字取决于你所居住地区的失业率

　　4、你有意愿工作并能够工作，但目前还没有并一直在找工作(你需要纪录你接触过的雇主，包括你联系他们的时间)

　　加拿大EI的申请门槛其实是越来越低了。自2016年7月起，第一次申请保险金的人以及间隔两年以上重返就业市场者必须工作满910小时才可申领保险金的规定被取消，取而代之的是按照各区域当地劳动力市场的情况来制定标准，通常为420小时至700小时不等。

　　这个小时数的计算规则很简单：无论你做全职的还是兼职(非全天)的，或是季节工，只要这些工作是带薪的，都算数，以这些小时数加起来的总和来计算你的工作小时数。用小时数来代替星期数确保所有的工作时间都算数。

　　找工作的途径

　　加拿大找工作的方式还是比较传统。当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。本人看来这是态度问题，态度对了，路就有了。

　　加拿大找工作的途径主要是分几种，比如互联网、招聘会、报纸电视上的招聘信息、猎头推荐或者熟人推荐等。

　　给大家推荐几个加拿大人用的比较多的工作网站

　　加拿大热门求职网站一览

　　JobBankwww.jobbank.gc.ca

　　HumanResourceCenterwww.hrdc-drhc.gc.ca

　　政府职位www.jobs.gc.ca

　　TheWorkPlacewww.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm

　　Workpoliswww.jobs.workopolis.com

　　AllCanadianJobswww.allcanadianjobs.com

　　WorkSearchwww.worksearch.gc.ca

　　CareerClickwww.carrerclick.com

　　CanadaWorkinfonetwww.workinfonet.ca/cwn/english/main.html

　　CareerExchangewww.careerexchange.com

　　CanadianCareerswww.canadiancareers.com

　　CareerMagazinewww.careermag.com

　　如何搜索专业工作的雇主名单?

　　通常各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员主动接触，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。

　　就业准备

　　找工作需要时间和耐力，通常不会立刻找到非常理想的工作。应争取多些训练例如电脑技能，以便更能迎合劳工市场的需要。做义工有助你认识多些人，并使你有多点机会练习英语。作好心理准备去接受一份较你目标为低的工作。任何工作都能帮助你建立珍贵的人际关系，并且更加熟悉一个新城市的生活。

　　学习实用英语至为重要(如在魁北克，则为法语)。很多移民也许在原居住地学过英语，但都低估了加拿大对精通英语的高水准要求。加拿大各大学、社区学院移民辅助机构以及社区中心都有成人教育课程，较高级的英语课程以及ESL课程。

　　专业资格

　　如果你是专业人士，应采取必须步骤以便取得在加拿大的专业资格。由于各省需求有异，你应该联络你所在省份的主管当局以取得详细资料。注意：有些外国大学不获承认。如果你的职业并未包括在下列之内，加拿大就业中心（CanadaEmploymentCentre）或移民辅助机构可助你找寻认可机构。

　　简历内容

　　人事是第一个看到并筛选简历和coverletter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解你在简历和coverletter所提到的各种专业词汇，缩写。重点名词，缩写需要重复出现。筛选出4个重点词，多次出现在coverletter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，你的coverletter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在coverletter找到jobdescription中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于coverletter。被人事人员选中的简历，提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

　　热门专业

　　作为西方发达国家，服务业非常发达，制造业，农林业也非常的完善。所以只有你有技能，可以有很宽泛的求职选择。当然，加拿大也有一些比较受欢迎的专业，在毕业之后有着比较好的就业市场了薪资。

　　计算机专业(ComputerScience&Engineering)加拿大的温哥华和多伦多都有比较多的科技企业分布。

　　电子电气工程专业(ElectricalEngineering，或者叫doubleE)加拿大的电子电控也是非常发达，之前有blackberry这样的国际型电子公司。Bombadier这样的公司也是大量需要doublee方面的人才。

　　石油工程(PetroleumEngineering)

　　市场营销(Marketing)

　　统计学(Statistics)

　　我是专家Alex Qin，接下来在直播间的节目里，我还将继续为大家讲述有关加拿大的方方面面，如加拿大的教育制度、新移民登陆找工作、住房、福利等相关的话题。大家可以关注公众号移民（meiyi_keji），进入“走进加拿大”的直播间听我为各位娓娓道来。