NZ教育业者：新西兰的未来是留学生的

　　英文原文：'Thousands' more immigrants wanted says ChristchurchNZ

　　（最近一次入籍典礼上，从"澳洲移民"至新西兰的一家五口）

　　针对政府计划限制学生签转工签，基督城ChristchurchNZ国际教育项目经理Bree Loverich发表了自己的观点：基督城需要更多人，成千上万的人。

　　随着婴儿潮一代退休、出生率降低、学校毕业生群体变小，当地人口将不足以满足未来的劳动力需求。有预测估计，到2031年，该地区的劳动力缺口将达到73,500人，意味着许多雇主将缺少所需要的劳动力。

　　如果希望我们的地区繁荣，我们需要更多的技术人才来帮助推动经济增长，这意味着我们需要移民政策，使那些有短缺技能的人能够留在新西兰并在他们学习后从事工作。

　　缩小劳动力缺口将需要每年净移民达6500人，这只是为了维持历史性的经济增长率，而进一步发展经济则需要更多移民。这就是为什么限制学生工签可能在坎特伯雷地区弊大于利。

　　呆板的移民政策并不是政府解决国际教育质量问题的正确工具。相反，学习后的工作权利应与我们的国家技能短缺一致，以确保我们的国家能吸引和留住合适的人才。

　　国际教育通过培养学生并让他们融入新西兰文化和工作方式，将我们的城市与最优秀的全球人才联系起来。国际教育也是我们当地经济的重要组成部分。我们地区拥有三所高等教育院校和至少14所提供高质量国际教育的私立培训机构。

　　2016年，坎特伯雷地区共有来自72个不同国家共计11,428名国际学生，预计带来3.1亿纽币的经济价值。高达41％的国际学生希望在完成学业后留下来工作；2016年MBIE数据也显示有43％的技术移民申请人以前曾在新西兰持学生签证。

　　这些交着学费的学生中，每年有60％会有家人朋友来访，在淡季也为我们当地的旅游业带来效益。 每个到访的学生亲属花费约3600纽币，远远高于一般游客的花费。得益于国际教育，坎特伯雷每年额外的旅游收入达1,700万纽币。

　　毕业后移民使国际学生能够带来新西兰所需要的技能，但是对学生工作权利实行一刀切的移民政策并不能带我们实现上述目标。通过监管机构确保优质教育、赋予劳动监察机构解决工作场所剥削问题的权力，我们能守住新西兰提供优质教育的声誉。反之，则可能会损害我们在国际上的声誉并有损国际教育带来的利益。

　　不是人人都会去阅读细则，移民政策变化给所有未来学生发出的信号，就是新西兰正在关闭大门。改变国际学生的工作权利和其他签证要求还可能导致留学中介将学生转介到澳大利亚和加拿大等选择。

　　此外，留在基督城探索机会的人才们所带来的人脉、文化见解和才华，能进一步促进商业上的繁荣。