Xielaw典型案例：机械工程师第三优先移民获得批准

　　开设“典型案例”专栏，有选择性地简单介绍本律师事务所过去十七年多以来办理过的成千上万个移民申请的典型案例。

　　这些典型案例中99.99%是成功故事，因为这个比例是我所的成功率。当然，我们在适当的时候也会向读者介绍我所的极个别未成功的案例，总结成功经验，吸取失败的教训。

　　只是需要说明的是，我们有责任保护每位客户的个人隐私，这里刊登出来的均是真实案例，但申请人姓名被完全改编。所以，请勿试图猜测我所客户的真实姓名或者试图实地打听或查证，或把我所案例用作其他用途。

　　本期我们将给大家介绍一个机械工程师第三优先移民获得批准的案例。

　　申请人：Y先生

　　职业： 机械工程师

　　Y先生出国前是国内一家大型民企的机械工程师，2010年企业为拓展北美业务，外派Y先生到美国与合作的供应商携手开拓北美市场。Y先生在美期间，工作勤力并且完成了工商管理的硕士学位，毕业后继续为原公司工作，开拓北美的产品供应和销售市场。Y先生2013年起请纽约的移民律师办理劳工纸的申请，前后花了一年多的时间却最终因律师处理的技术性错误导致劳工纸申请被拒绝。

　　2016年，Y先生请我们评估他的案件，我们当即认为上诉劳工部的拒绝裁定无用，应重新启动新的申请，在细节上把握准确性，并在每一个环节注重前后的一致，以避免劳工部挑出任何技术性或细节上的错误。我们判断，因为第一次申请被拒绝，第二次申请被劳工部挑出来复核申请文件的几率很大，这也要求我们在任何环节和文件准备上不能有任何疏忽与闪失。

　　经过律师，公司和客户三方之间的密切配合，前后耗时几个月完成了劳工纸申请的准备工作并于2016年8月递交至劳工部，不出所料，劳工部在2017年1月选中Y先生的申请要求复核所有的文案和证据。律师在30天内完成并递交了所有为劳工纸准备的文案，答复了劳工部的复核通知。

　　在等待劳工部复核结果的过程中，Y先生面临H-1B身份即将过期，太太的H4签证也随同将到期，两人又刚刚添了女儿，甚至准备如果不能获得劳工部的批准，就放弃美国的工作回国去重新开始。我们律所送交劳工部的复核文件完整而细致，三个月后，劳工部批准了Y先生的劳工纸申请。随之递交的I-140职业移民申请于2017年6月送交移民局加急审理，一周后获得了移民局的批准书。

　　Y先生通过函

　　Y先生在"移民美国"的微信群里感谢我们事务所自始至终的支持和对案件最终获得通过所秉持的信心，让他和家人在美国安家落户的心愿得以实现。

　　什么是职业移民第三类优先？

　　美国的职业移民目前有五个优先类别。第一类优先包括杰出人才，特殊贡献的教授或研究人员，以及跨国公司经理人。第二类优先有两种，一种是通过劳工部劳工认证申请，所申请的职位要求需要至少硕士学历或者本科学历加上五年的工作经验。一种是无需通过劳工认证申请，由移民局认可的符合美国国家利益的优秀人才，可以豁免经由劳工部认证的程序。

　　第三优先(EB-3)又包括三小类：

　　第一小类是劳工纸申请的职位要求本科学位

　　第二小类是劳工纸申请的职位要求两年或两年以上工作经验或训练 (技术工人)

　　第三小类是劳工纸申请的职位要求两年以下经验(无技术劳工)

　　有兴趣了解更多的，可以看看谢律师之前的文章

　　一个成功的PERM劳工认证申请受很多方面的客观和主观因素的影响和决定。其主要因素何以归纳为三个方面：第一方面是雇主的支持和工资支付能力；第二方面是外籍员工的条件和意愿；第三方面是办案人员(多为律师)的知识和经验。

　　这三个方面同时存在，相互支持，缺一不可。有了一份很好的工作， 但雇主不愿提供支持，不愿意开始办理申请，外籍劳工希望开始办理PERM的愿望无论多么的强烈，或者所聘请的律师无论多么有经验，PERM劳工认证申请皆无法完成或递交。如果雇主非常想为外籍员工开始办理PERM劳工认证申请，但外籍员工不想在那里久留，恐怕雇主也不会为他/她开始PERM 劳工认证申请程序。如果雇主和外籍员工都准备开始办理PERM劳工认证申请，但没有专业律师指导和操作，恐怕也难以办成功。

　　因此，什么时间开始PERM劳工认证申请程序，要看这三个方面的条件是否具备，并不存在一个具体的时间界限。当三个方面的条件同时具备的时候，就是 PERM 劳工认证开始申请的时候。但要说明的是，PERM劳工认证申请的受益人并不局限于正在为该雇主工作的外籍员工。美国雇主可以为还没有为其工作的外籍员工开始PERM劳工认证申请，甚至可以为海外的某位人材提交申请，在PERM劳工认证及I-140申请获批之后，一旦排期排到，即可申请海外人材的移民签证。

　　PERM劳工认证申请方面时间性强，技术性问题较多，程序较复杂，对律师的经验要求很高。常有客户拿着被拒绝的PERM申请来请我们代理上诉申请，但能接的案件却极少，因为PERM申请需要未雨绸缪，可以说在准备申请的时候就必须非常小心，况且上诉申请在劳工部上诉委员会获得最终批准的几率非常小，PERM申请流程中一个小小的失误就可能影响一两年之后的案件处理被拒绝，而上诉可能没有机会推翻被拒的决定。这样一来可能浪费了排期优先日，二来还可能影响未来的H-1B工作签证延期的申请，因而对于从业律师处理PERM申请的经验有很高的要求。