一周只上四天班？新西兰你意想不到的工作福利

　　新西兰一家公司近日进行了一场四天工作制的试验，允许公司的240名员工每周“上四休三”，同时照常支付全薪。

　　试验结果十分喜人——员工对工作的满意度、积极度，和继续为公司效力的意愿都大幅提升，而与此同时，其生产力并未降低。目前该公司正考虑在其奥克兰办公室实行永久四天工作制。

　　在新西兰，许多雇主都愿意和员工一起探索更加灵活的工作安排或带薪休假方式，这和一向注重工作与生活平衡的新西兰文化有关，也和对劳动者权益的保障有关。小编梳理了一下新西兰法定带薪假，一起来了解一下吧.

　　家暴受害者假期

　　今年7月25日，新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》，规定从2019年4月1日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有10天带薪假期。

　　家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第一个通过此类立法的国家。

　　年假

　　在为同一雇主连续工作一年后，所有新西兰员工都有权享受四周带薪年假！嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行~或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。

　　新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前14天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期。

　　公共假期

　　带薪年假是计算在公共假期之外的，而在新西兰，每人每年有11天带薪公共假期。

　　如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时1.5倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

　　病假

　　员工开始工作六个月后有权休五天带薪病假。 此后每12个月可请五天病假并可以把未使用的15天病假保留至次年使用，但不得超过20天。而请病假并不仅限于员工自己生病的情形，在其配偶/伴侣或有看护责任的人员生病或受伤时也可以休。雇主可要求病假证据，如医生假条。如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条，雇主需负责支付员工取得该假条所发生的任何费用。

　　丧假

　　连续就业六个月后，员工有权请带薪丧假。在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母去世时，可请三天丧假。若其他人员去世，雇主认可员工遭受亲人丧失的痛苦，可请一天丧假。

　　育婴假和育婴假津贴

　　新西兰的“育婴假”(parental leave)与“产假”(maternity leave)的概念有所区别，因为不仅孕/产妇可以休，其配偶或伴侣也可以休；并且不仅在有婴儿出生的情况下可以休，在成为负责长期照顾6岁以下孩子的看护人时也可以休。

　　而育婴假和育婴假津贴的概念及资格标准在新西兰也有所区别，前者是雇主给与雇员的离开工作岗位去照顾孩子的休假；后者是由新西兰政府出资支付、由雇员或自由职业者向税务局申请的，亦称带薪育婴假。

　　根据工作时长的不同，员工有权享受26周或是52周的育婴假（伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假）。员工与伴侣在满足相关标准的情况下，可分享延长假期。在休育婴假之前，孕妇还有权享有与怀孕有关的（例如产检）的不带薪假，至多10天。

　　在育婴假津贴方面，新西兰法律规定从今年7月1日起，满足条件的父母可享有为期至多22周的带薪育婴假。从2020年7月1日起，该假期将进一步延长至26周。

　　如果出现早产的情况（怀孕不满37周生产），员工还将有权享有额外津贴 ，时间从婴儿出生至员工怀孕满36周计算。

　　满足获得育婴假津贴条件的员工即使选择辞职也仍有权得到该津贴