法国超市店主与员工的恩怨情仇，完全可以写成一部琼瑶剧

　　近来法国出了两条新闻。

　　而且都是针对法国超市业的，超市老板们对此表示非常难受。

　　先是八月底，法国某超市老板打起了员工带薪年假的算盘。

　　由于国情不同，还是来介绍一下这事儿的背景吧。法国的法律规定，员工每周工作35个小时，每年至少要有5周的带薪休假。

　　你没有看错，5周。也就是接近一个半月的时间，当然法国超市一般都是工作6天，周末休一天。虽说这福利放眼整个世界也真的是没谁了。但是欧洲人本来也是出了名的懒惯了，社会福利好，大家都有点小钱，所以即使这样的半吊子工作强度，超市还是能够正常运营。

　　

　　5周的带薪年假，对超市的损失也是可控的。老板与员工之间相安无事。但是问题是，几乎所有的员工都选择在同一时间休假是什么鬼？

　　？？？？？？

　　每年的寒暑假，学校的孩子放假之后。作为家长的员工们都会不约而同的选择在寒暑假的时候把自己的五周休息时间用完，和家人一起旅游。

　　想象一下，你开个公司，所有员工向你同时请假的样子。

　　老板我们去旅游了，你好好加油哦~

　　这可就苦了超市老板了。

　　因为本来夏季也算是超市比较忙的时候。

　　可所有的员工都去休假了，怎么办？

　　导致超市老板不得不，在每年夏季都雇佣季节工来渡过难关。然而麻烦的是这些季节工对超市的工作并不熟练。经常不能正常完成工作不说，还会出现各种失误，小失误还好，但是有些失误却是致命的，比如说结错账啊，卖给客户错误的商品啊，层出不穷。

　　这还不算什么，最重要的是季节工非常难招，导致超市每到夏天人手严重不足。

　　超市老板对此也表示欲哭无泪啊。

　　于是某位老板心态也炸了，恶向胆边生开始向员工的假期伸出毒手。法国连锁超市Intermarché在法国南部的一家店的店长受不了了，他决定取消员工的夏季带薪年假，让员工们把假期挪到其他的时间。

　　

　　于是他给员工们发了一封公开信：

　　内容大概如下：

　　“对我来说，允许你们把带薪假全放在7、8月份，是个错误的决定。”

　　“你们是专业人士，在自己的岗位上发挥着极大的价值。7、8月份正是旅游旺季，可你们一个两个都去度假了，留我和这些散散漫漫的季节工们一起干活……”

　　“我希望在暑假这个关键时期，由具备专业态度的你们和我一起完成工作，所以我想取消夏季的带薪假期。”

　　“但是只有我自己做决定并不能说明什么，所以采取投票的方式。我将投票同意取消夏日带薪假期的比例从50%提高到60%，尽量做到公平公正。”

　　“此次投票为记名投票，因为我希望大家都看到自己做的决定。”

　　“那些弃权投票的人都将算作投‘同意’。最终结果将于9月底公布。”

　　这样赤裸裸的打员工休假的主意，员工们当然是拒绝的了。很快就有员工把该封公开信放到了网上，并立刻引发热议。

　　

　　随后不到两天，工会组织介入，工会雇佣的专门研究劳动法的律师在推特上指出，这项公投的内容虽然没有违背法律规定，但是其中3条投票规则却是违法的：

　　1. 采取不匿名投票；

　　2. 店长擅自决定弃权票均算作同意票，以支持他取消夏日休假的项目；

　　3. 投“同意”票超过60%就算通过决策（实际应该超过总数的三分之二才算通过）

　　随后老板就面临了法律的控告。

　　而这件事最后的结果就是，这家法国超市不得不让员工继续正常休假。无独有偶，法国巴黎的Monoprix超市，最近又被勒令必须要在晚上九点前关门，理由是“员工也需要私生活”

　　工会组织认为，在九点之后下班严重的影响到了员工的个人生活，对于员工来说非常不友好。

　　

　　于是要求超市必须在九点下班。

　　但是Monoprix的员工都是下午三点后上班的，也就是说如果九点下班的话，每天员工的工作时间仅仅不到6个小时，但是超市还是拗不过工会这个大腿，还是按照工会的要求调整了下班时间。

　　这就苦了其他在巴黎工作的人了，由于坐落繁华的商业街，很多法国店铺都是晚上十点下班。员工们可以顺带到超市和便利店中买一些小吃之类的东西，但是现在超市已经被勒令九点开门，于是大家的心态就崩了，满脸的狰狞。

　　

　　白人小姐姐表示，我周末没有超市，现在晚上也没有超市。你们是想玩死我吗？

　　而超市员工也表示难以接受，你叫我下班我就下班吗？我好不容易适应了夜班的节奏，你现在9点关门让我们很难接受。

　　

　　那一刻，小编也终于明白了，为什么歪果仁来了中国之后都乐不思蜀了。原来外国人都生活在水深火热之中啊，买个东西都各种不方便。

　　周末，对不起超市员工休假。

　　太晚，对不起超市员工下班。

　　24小时便利店，对不起放眼整个街区都没几家。

　　可以说法国的工人和老板之间的恩怨情仇，完全可以写一本琼瑶剧了。而这之中，工会无疑扮演着一个重要的角色。相信大家都听说过工会这个名词，虽然在我国工会并没有什么太显著的地位和作用，但是在西方国家，尤其是加拿大、美国和欧洲来说，工会都在员工生活中扮演着非常重要的角色。

　　工会会向员工收取部分的会费和活动经费，但是同样也会雇佣律师，联系媒体，来帮助员工维权，更会组织游行罢工。

　　

　　同时工会也扮演着员工和企业家之间一个沟通者的角色，他们可以作为员工代表去联系企业家，以达到员工所需的各种需求。

　　而这笔会费，占员工收入的百分比却非常低。

　　这完全得益于欧美国家劳动法的完善，导致工人们有渠道维权。而国内，目前来说可以说做得非常不好，很多工人被拖欠薪水的同时，很多劳务方承诺的福利却也没有到位。一般来说，除了极个别的技术工作，大部分工人群体，并没有那么高的法律常识和知识水平。所以他们只能用冲击公司大楼，或者在有关部门拉横幅之类并不理智的做法来表达自己的意见，增添社会的不安定因素。

　　同时他们也非常容易被煽动，很容易间接造成不好的社会影响。

　　而如果想完全不通过暴力完成维权也可以说是困难重重，所以，时至今日，维权成功这样本应该是水到渠成的事儿却荒唐的登上了新闻。

　　

　　而更多的维权事件却不得不以暴力画上句号，在这些事件中虽然最后工人完全化为了暴徒，但是对于工人来说，他们也是夹杂在中间的受害群体。这显然是劳动法对工人的权益保障不足，导致工人们不能用正常的法律渠道维权所致。

　　所以中国工人的维权史可以说是一部抗争的血泪史了。

　　最后别的不说，只能说资本主义国家购物者们生活在水深火热之中啊。