一、雇主offer的核心要求
1. 认证雇主资质
雇主需在新西兰移民局认可的名单内，且企业需满足：年流水至少100万纽币、雇佣3-5名员工（含至少1名本地人）、处于盈利状态。
工作合同需为全职（每周至少30小时）、长期（至少12个月）或永久合同，薪资需达到新西兰工资中位数（2025年标准为31.61纽币/小时，部分职业需1.5倍中位数）。
2. 职业与薪资匹配
职位需在移民局认可的清单内，如绿名单（Green List）、长期紧缺职业清单（LTSSL）等。
若职业属于ANZSCO 4-5级（如清洁工、收银员等），薪资需达到中位数的1.5倍（约47.42纽币/小时）。
3. 申请人资质
年龄不超过55岁，雅思6.5分（英语系国家本科可豁免），本科学历需通过NZQA认证。
部分职业需注册资格（如医生、工程师）或本地资格证书（如电工、水管工）。
二、绿名单职业的特殊通道
1. Tier 1（直接申请永居）
适用于医疗、工程、IT等156个紧缺职业，无需工作经验，满足薪资和资质即可直接递交移民申请。
例如：医生、护士、IT工程师、教师等。
2. Tier 2（工作两年后转永居）
适用于技术工人类职业（如电工、木工），需在新西兰工作满两年，期间薪资达标（31.61纽币/小时）。
需注意：部分职业需本地资格证书，且语言要求较高。
三、技术移民中的雇主担保作用
1. 加分与快速通道
雇主offer可为技术移民（SMC）加分50分，是凑够160分的关键。
新政策下（2023年10月后），技术移民改为6分制，需结合学历/注册资格/收入（6分）+ 本地工作经验（每年加1分，最多3分）。
2. 申请流程简化
持有认证雇主offer的申请人可申请“技术移民过渡签证”，有效期2年，允许在等待永居期间自由工作和出入境。
四、获取雇主offer的途径
1. 留学生移民路径
选择绿名单相关专业（如护理、IT、工程），毕业后通过开放工签（Post-study Work Visa）找工作，积累本地经验。
2. 境内/境外求职策略
境内申请：通过招聘网站（如Seek、TradeMe）或行业网站投递简历，关注反复发布的职位（可能长期缺人）。
境外申请：通过移民中介或猎头匹配认证雇主，部分企业可直接提供海外招聘（如WorkingIn、Healthcare NZ）。
3. 紧缺职业优先
优先申请长期紧缺职业（如建筑项目经理、审计师）或即时紧缺职业（如幼教、兽医），获批概率更高。
五、注意事项
1. 语言与资质门槛
Tier 2职业（如电工）需通过本地资格考试，且英语要求较高（雅思6.5）。
医学、教育等职业需提前完成新西兰注册。
2. 薪资与合同陷阱
警惕雇主虚报薪资或提供非全职合同，需确认合同条款符合移民局要求。
3. 政策动态
2025年绿名单可能调整职业范围，建议定期查看移民局官网更新。
总结
雇主offer是移民新西兰的核心条件，尤其绿名单职业可快速获永居。建议结合自身职业背景选择路径，优先匹配认证雇主，并关注政策动态。如需进一步匹配职业或雇主资源，可参考移民局官网或咨询持牌顾问。
