一、工作类准证政策调整
1. 就业准证（EP）与S准证（SP）薪资门槛提升
EP最低月薪：普通行业从4500新元提高至5000新元，金融行业从5000新元提高至5500新元。
SP最低月薪：普通行业从2500新元提高至3000新元，金融行业从3000新元提高至3500新元。
续签要求：2023年9月1日前需满足新薪资标准。
2. COMPASS积分评估框架引入
实施时间：2023年9月起新EP申请需满足40分，2024年9月起续签适用。
评分维度：
基础项：薪资水平（对比同龄同行）、学历（顶级学府加分）、公司国籍多样性、本地员工占比。
奖励项：紧缺职业（+20分）、企业创新贡献（+10分）。
3. 新增顶级人才准证（ONE Pass）
申请条件：过去一年月薪≥3万新元，或任职于市值≥5亿美元/年收入≥2亿美元的企业高管；艺术、科技等领域杰出人才可豁免薪资要求。
优势：5年有效期，允许无雇主担保自由工作，配偶可无条件就业。
二、投资与创业移民政策变化
1. 全球商业投资者计划（GIP）升级
投资门槛：从250万新元提高至300万新元，新增绿色能源和科技初创企业投资选项。
资格审核：加强资金来源审查，要求申请人具备3年以上企业管理经验，企业年营业额≥2亿新元。
2. 创业准证（EntrePass）优化
行业重点：优先支持科技、生物医药、绿色能源等战略性行业。
申请条件：放宽创业经验要求，提供资源和指导，2年后可申请永居。
3. 家族办公室（FO）要求调整
资产规模：单一家办（13O）最低管理规模2000万新元，多家族办公室（13U）5000万新元。
税收优惠：符合条件者可享受特定投资收益免税。
三、家庭团聚与学生政策调整
1. 家属准证（DP）灵活性增强
工作许可：DP持有者配偶可申请工作同意书（LOC），自由就业或创业。
有效期延长：长期探访准证（LTVP）最长可续至3年，覆盖成年子女及父母。
2. 学生准证（Student Pass）优化
工作时间：学期内每周可工作20小时，假期可全职。
永居申请条件：需居住满2年并通过国家考试（如O/A水准）。
四、永居（PR）与公民申请标准更新
1. 永居评估标准优化
核心指标：侧重长期贡献潜力、社会融入能力、家庭背景及工作稳定性。
工作经验要求：至少3年专业或管理经验，月薪建议≥4000新元。
2. 申请流程数字化
推出在线申请平台，支持文件电子化提交及进度追踪。
五、其他重要政策
1. 自雇移民（Self-Employed EP）
条件：注册新加坡公司并持股30%以上，雇佣本地员工，月薪≥5000新元。
优势：可携带家属申请PR，父母需月薪≥1.2万新元。
2. 公平就业框架强化
雇主需优先考虑本地求职者，招聘外籍员工前需在平台发布职位至少14天。
总结与建议
2023年新加坡移民政策呈现以下趋势：
高技能人才优先：通过薪资门槛和积分制筛选优质人才。
经济贡献导向：投资移民和创业项目更关注行业战略性和可持续性。
家庭友好政策：放宽家属工作限制，延长居留稳定性。
申请建议：
根据个人背景选择适合的途径（如技术人才选EP+COMPASS，高净值人士选GIP或家族办公室）。
提前规划职业或投资方向，关注紧缺行业和积分评估标准。
如需更具体的申请流程或政策细节，可进一步查阅新加坡人力部（MOM）或经济发展局（EDB）官网。
