1. 高技能移民流失比例
年度流失规模：2023-2024年期间，加拿大估计有10.4万高技能人才自愿离开，且近年来这一数字持续攀升。
经济类移民的短期流失：针对经济类移民的调查显示，30%的受访者可能在抵达加拿大后两年内离开，这类移民通常通过打分制筛选，属于高学历、高技能群体。
长期移民的失望：甚至20年以上的老移民也因经济和生活质量问题选择退籍回流。例如，罗马尼亚移民埃琳娜一家因收入低、专业资质不被认可，最终放弃加拿大国籍。
2. 本地人才外流趋势
迁居海外比例：截至2016年统计，约12.6%的加拿大公民（约403万人）长期居住海外，其中年轻、高学历、高收入群体的比例较高。
迁居美国激增：移居美国的加拿大人数比十年前增长70%，主要因美国薪资更高、机会更多。
3. 流失原因分析
经济与收入问题：
加拿大人均GDP增长停滞，预计到2060年将跌至经合组织（OECD）国家末位。
博士和科研人员津贴过低：联邦奖学金博士生年津贴仅2.1万加元，博士后约4.5万加元，远低于美国（约7万加元）和丹麦（约8.5万加元）。
生活成本压力：
住房成本：温哥华、多伦多等城市房价高昂，租金比墨西哥等地高出250%以上，导致28%的加拿大人因住房负担考虑迁居外省或海外。
42%的居民因生活成本考虑移居国外。
政策与职业发展障碍：
移民专业资质认证困难，导致许多技术人才无法从事本行业工作（如机械工程师被迫转行制造业）。
削减移民配额（如2025年经济类移民配额减少60%），加剧了高技能人才的不确定性和流失。
4. 行业与群体差异
科研领域：博士生和博士后因经济压力大量离开，部分转向欧盟或美国。
建筑行业：2023年建筑业流失7.1万名工人，职位空缺达8万，进一步加剧住房危机。
高学历失业率：高学历技术移民失业率是本地人的4倍，收入差距持续10年以上。
加拿大人才流失比例在高技能移民群体中尤为突出，两年内流失率达30%，年流失规模超10万人。经济停滞、收入竞争力不足、生活成本高企及政策调整是核心动因。若不改善，长期可能削弱加拿大的创新能力和国际竞争力。
