移民机构的人都移民了吗

移民机构的从业人员是否选择移民，取决于个人职业规划、生活需求以及对各国政策的理解，并非所有人都会移民。以下从行业特性、个人动机及实际案例等角度分析：

一、职业特性与移民可能性

1. 专业知识与资源便利性

移民机构的工作人员熟悉各国移民政策、申请流程及风险点，具备专业优势。例如，他们可能优先了解香港优才计划的最新动态（如2025年政策扩容至198所名校），或美国H-1B签证放宽等政策，这些信息可能促使部分从业者根据自身条件选择移民。部分机构员工可能通过协助客户办理第三国身份（如瓦努阿图绿卡）积累经验，从而为自身移民铺路。

2. 职业需求与国际化视野

在移民机构工作常接触国际化案例，部分从业者可能因业务拓展或家庭规划选择移民。例如，银河集团的顾问团队中既有本地专家，也可能包含熟悉目标国法律的专业人士，这类人员可能更倾向于通过工作或投资移民到目标国家。

二、不移民的常见原因

1. 市场需求与职业发展

中国移民服务市场近年增长迅速（如2023年上半年普通护照签发量同比增长2647.5%），行业前景广阔。许多从业者更倾向于深耕国内市场，而非移民。例如，银河集团等头部机构通过一站式服务吸引客户，员工可能更关注职业晋升而非个人移民。

2. 政策限制与成本考量

部分移民项目对申请者要求严格，如香港投资移民需持有第三国身份且投资3000万港元，成本较高。移民政策变动频繁（如西班牙购房移民关闭、希腊移民涨价等），从业者可能更谨慎评估个人移民的可行性。

三、典型案例与行业现状

1. 机构高管的双重身份

部分移民机构高管可能同时持有海外身份，以便于跨国业务管理。例如，香港优才计划的中介机构负责人可能通过自身申请经验获取香港身份，但这并非普遍现象。

2. 普通员工的选择

大多数基层员工更关注职业稳定性。例如，文案团队需长期处理客户材料，其工作性质要求熟悉本地政策，移民意愿可能较低。部分员工可能通过移民服务积累资源，待条件成熟后再申请。

移民机构从业者是否移民，与其个人目标、资源及政策环境密切相关。尽管行业特性提供了便利，但多数人仍以职业发展为核心，移民并非必然选择。若需进一步了解具体移民政策或中介服务，可参考各国官方渠道或头部机构（如银河集团、环球出国等）的公开信息。