请到后台主题设置添加
首页 / 知名项目

新加坡移民人才移民政策

新加坡作为全球人才竞争的重要参与者,其移民政策以吸引和留住国际人才为核心,形成了多层次、多领域的政策体系。以下是2025年新加坡人才移民政策的主要内容及特点:

一、工作准证类移民政策

1. 就业准证(Employment Pass, EP)

  • 适用对象:高技能专业人士、经理及高管,需具备大学学历或专业技能。
  • 新政调整(2025年)
  • 薪资门槛提升:金融行业月薪从5,500新币升至6,200新币,其他行业从4,500新币升至5,600新币,并随年龄递增(45岁以上最高达10,700-11,800新币)。
  • COMPASS评分系统:需达到40分(综合学历、薪资、企业多样性等指标),但月薪达22,500新币可豁免评分。
  • 续签条件:2026年起需符合新薪资标准。
  • 2. 顶级专才准证(ONE Pass)

  • 特点:面向全球顶尖行业领袖、科研人才及高收入者(月薪≥22,500新币),有效期5年,允许自由更换雇主或创业,配偶可工作。
  • 优势:灵活度高,无行业限制,适合跨国企业高管或科研领军人才。
  • 3. 科技准证(Tech Pass, TP)

  • 申请条件:满足以下任意2项:
  • 月薪≥10万人民币或年收入≥120万人民币;
  • 在市值≥5亿美元科技企业担任高管≥5年;
  • 研发经验≥5年且产品用户≥10万或年收入≥1亿美元。
  • 优势:无年龄、语言限制,无需提前获得雇主担保,审批快速。
  • 二、投资移民计划

    1. 全球投资者计划(Global Investor Programme, GIP)

  • 投资要求
  • 传统领域(如金融、地产)投资额提高至250万新币;
  • 新增科技、环保、医疗等新兴领域,投资额150万新币起。
  • 目标人群:高净值企业家或投资者,需具备显著行业影响力。
  • 三、创业与自雇移民

    1. 创业准证(EntrePass)

  • 要求:提交创新商业计划,需通过新加坡评估,能为经济或科技领域带来贡献。
  • 优势:适合初创企业家,可转为永久居民(PR)后申请入籍。
  • 2. 自雇移民

  • 条件:通过成立新加坡公司并自雇,满足EP薪资要求(2025年起最低月薪6,000新币)。
  • 四、人才融入与社会支持政策

    新加坡移民人才移民政策

    1. 国民融合理事会(NIRC)

  • 措施:通过文化节、社区活动及融合基金(最高10万新元资助)促进新移民与本地人互动,增强归属感。
  • 2. 国际研究者俱乐部(IRC)

  • 功能:为科研人才提供学术交流平台,举办IRC-SET会议,吸引全球科研精英。
  • 3. 家庭福利

  • 家属准证(DP):EP/ONE Pass持有者月薪≥6,000新币可为配偶及子女申请DP,配偶可合法工作。
  • 教育与医疗:子女可享优质国际教育,家庭享全球领先的医疗资源。
  • 五、入籍条件

    1. 基本要求

  • 持有PR身份≥2-5年,连续居住≥2年;
  • 无犯罪记录,经济稳定,需通过语言(英语/马来语/华语)及国情考试。
  • 2. 男性义务:公民需履行国民服役(NS)。

    六、政策启示与趋势

    1. 政策特点

  • 精准分层:针对不同人才群体(科技专家、高管、投资者)设计差异化路径;
  • 动态调整:根据经济需求提高薪资门槛,优化COMPASS评分系统。
  • 2. 未来趋势

  • 强化科技、金融领域人才吸引,放宽非传统来源国(如柬埔寨、老挝)劳工准入。
  • 总结

    新加坡移民人才移民政策

    新加坡通过灵活的工作准证、投资移民计划及社会融合政策,构建了“引才-留才-融才”的完整生态。2025年新政进一步筛选高质量人才,同时通过家庭福利和社区支持增强长期黏性。有意移民者可结合自身背景选择最适合的路径,如科技人才优先考虑科技准证,企业家关注GIP或创业准证,高收入专业人士可申请ONE Pass。

    版权说明:
    1.版权归本网站或原作者所有;
    2.未经本网或原作者允许不得转载本文内容,否则将视为侵权;
    3.转载或者引用本文内容请注明来源及原作者;
    4.对于不遵守此声明或者其他违法使用本文内容者,本人依法保留追究权等。
    搜索
    7x24H 快讯
    最新留言
    关注我们
    关注我们
    微信
    关注我们
    微博
    网站部分内容由用户自行上传,如权利人发现存在误传其作品情形,请及时与本站联系

    Powered ByZ-Blog. Copyright Your WebSite.Some Rights Reserved.