五华县黄狮移民新村分红

在粤东五华县的琴江新城，一座现代化的移民新村——黄狮新村，正以独特的“分红”模式书写乡村振兴的新篇章。作为梅州五华抽水蓄能电站建设的移民安置区，这个拥有408户1803人的社区，通过土地资源再分配、产业就业扶持和公共服务升级，形成了涵盖物质收益与精神富足的多维度“分红”体系。这种创新实践不仅让村民实现从“山里人”到“新市民”的身份转变，更探索出一条移民安置与可持续发展有机融合的路径。

一、土地资源的集约化分红

为解决搬迁后村民“失地焦虑”，黄狮新村投资5500万元整理出100亩标准化菜地，按照每户0.25亩的标准进行分配。这种土地资源的二次分配并非简单的均田制，而是通过统一规划灌溉系统、道路网络和生产设施，将传统分散种植升级为集约化经营。村民既可自营种植保障基本生活所需，也可通过土地流转获取租金收益，形成“保底+增值”的双重分红模式。

在具体实践中，村集体引导成立农业合作社，推广订单农业和冷链物流。例如，村民刘展辉介绍：“我们与县城超市建立直供渠道，村民种植的蔬菜通过合作社统一销售，价格比散户收购提高20%以上”。这种组织化经营模式，使得原本零散的农业资源转化为可量化、可持续的经济收益，2024年统计显示，仅蔬菜种植户均年增收达1.2万元。

二、产业就业的多渠道分红

电子厂流水线上的段小丹，月收入比外出务工时增加800元；返乡企业家温锦鹏创办的电器厂，为60余名妇女提供“家门口就业”岗位——这些鲜活的案例印证着产业就业带来的“劳动分红”。通过引入劳动密集型企业和扶持本地创业，黄狮新村构建起“进厂务工+自主经营”的就业体系。特别值得注意的是工厂实行“零加班”制度，工人在获得经济收益的还能兼顾家庭照料，形成独特的“时间红利”。

数据显示，新村现已形成电器装配、家政服务、客家美食三大就业板块。其中“粤菜师傅”工程培训班已培育专业厨师32人，带动餐饮创业项目7个；月子中心与美食街建设项目预计可新增就业岗位200个。这种产业布局既保留乡村特色，又融入城市服务功能，使村民收入结构从单一务农转变为“工资+经营”的复合型分红。

三、公共服务的普惠性分红

黄狮新村小学与工厂仅一街之隔的设计，生动诠释着公共服务带来的隐性分红。教育资源的提质升级使适龄儿童入学率从搬迁前的78%提升至100%，家长务工期间可实时关注子女动态，这种“可视化工学平衡”模式有效破解留守儿童难题。医疗方面，新村卫生站与县医院建立远程诊疗系统，慢性病管理覆盖率提高至95%，村民年均医疗支出下降40%。

更具创新性的是文化服务的“精神分红”。通过组建村民广场舞队、客家山歌传习社等团体，传统民俗被赋予新的表达形式。2024年开展的“新家园文化节”，不仅吸引周边游客2万余人次，更通过非遗手工艺品销售创造经济价值35万元。这种文化资本向经济价值的转化，展现出公共服务分红的多元维度。

四、政策红利的叠加式分红

在国家“五大稳”政策框架下，黄狮新村积极探索政策红利的承接与转化。2025年实施的稳增收政策中，该村通过申报高标准农田建设项目，获得财政补贴300万元用于土壤改良；稳就业政策则促成与珠三角企业的劳务协作，定向输送技能人才58人。这种政策红利的“在地化”创新，使宏观政策转化为村民可感知的具体收益。

特别值得关注的是资产收益分红的制度化探索。借鉴龙村镇资产收益分配经验（2019年户均分红达500元），黄狮新村正在筹建集体经济发展基金，计划将村办企业利润的30%用于年度分红。这种从“输血”到“造血”的转变，标志着分红机制从救济型向发展型的升级。

五、风险防范的保障性分红

面对资产增值带来的新型风险，五华公安志愿服务队的反诈宣传形成独特的安全分红。通过入户讲解、案例剖析等方式，提升村民对电信诈骗的识别能力，2024年新村实现电诈案件零发生。这种风险防范能力的提升，实质上保护了村民的财产性收入，构成分红体系的“安全垫”。

在金融风险防控方面，村委会联合金融机构开展理财知识培训，引导村民将闲置资金投入乡村振兴债券等稳健产品。数据显示，2024年村民储蓄存款的理财收益率平均提高2.3个百分点，相当于户均年增收860元。这种“知识赋能”带来的收益增长，展现出风险防控的积极价值。

黄狮新村的实践表明，移民新村的“分红”不应局限于经济层面，而应构建涵盖土地、就业、服务、政策和安全的复合型收益体系。其成功经验在于：通过资源重组实现要素增值，依托产业融合创造持续收益，借助政策创新放大红利效应。未来研究可重点关注分红机制的代际传递效应，以及数字化手段在收益分配中的优化作用。

建议从三方面深化发展：一是建立分红资金与集体经济绩效的动态挂钩机制；二是开发“数字分红”平台，实现收益查询、分配的透明化管理；三是探索生态资源价值转化路径，将碳汇收益纳入分红体系。这些创新方向将推动移民新村的“分红”模式从生存保障向高质量发展跃升。