争做新时代移民管理人员

争做新时代移民管理人员，需紧密结合国家移民管理机构的最新政策导向与工作要求，从政治素养、专业能力、服务意识等多维度提升自我。以下是结合最新政策与实践经验的具体建议：

一、坚定政治立场，强化使命担当

1. 深化政治建警

根据《国家移民管理机构政治工作规定（试行）》，新时代移民管理人员需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，将党的领导贯穿工作始终，确保政治方向不偏航。重点落实政治工作的8章66条规范，明确党组织领导权责，强化政治工作制度的执行。

2. 服务国家战略大局

将个人职责与“服务高水平开放、促进高质量发展”目标结合。例如，2024年通过优化口岸签证、过境免签等政策促进国际交流，全年查验出入境人员6.1亿人次，展现了移民管理在服务国家开放中的作用。

二、提升专业能力，夯实业务基础

1. 系统化培训与实践结合

参考2021年新警培训模式，通过集中培训（90天）与岗位实践（90天）相结合的方式，掌握执法规范、信息技术应用等技能。培训内容需覆盖政治理论、法律法规、应急处突等模块，如山东、厦门等地的培训基地经验。

2. 大数据与科技赋能

学习“专业+机制+大数据”新型警务模式，提升打击妨害国（边）境管理犯罪的能力。例如，2024年通过大数据分析侦办案件3.5万起，查获毒品7.8吨，展现了技术应用的重要性。

三、优化服务理念，创新管理方式

1. 落实便民利民政策

践行“一签多行”“一周一行”等政策，优化出入境证件签发流程。2024年签发普通护照2331.9万本，为7.2万人次提供签证便利，需在服务中注重效率与人性化。

2. 推动移民社会融入

通过语言培训、文化适应支持等措施帮助外籍人员融入社区，如2024年免签入境外国人达2011.5万人次，需在管理中平衡安全与包容性。

四、严守纪律底线，维护国门安全

1. 强化执法规范化

严格执行《政治工作规定》中的纪律要求，参与“獴猎”等专项行动，打击“三非”外国人及跨境犯罪。2024年查缴枪支2000余支，需在执法中做到公正严明。

2. 防范廉政风险

针对移民管理工作中存在的政策执行偏差、监管机制不足等问题（如述职报告中指出的审核流程漏洞），需加强自我监督与制度约束，杜绝权力滥用。

五、持续学习与创新发展

1. 关注国际移民管理动态

借鉴希腊、加拿大等国经验（如希腊黄金签证政策创新、加拿大移民政策调整趋势），结合国情探索管理新模式。

2. 参与政策研究与优化

通过数据分析评估政策效果（如移民融入度、签证签发效率），提出优化建议，推动移民管理制度与时俱进。

新时代移民管理人员需以政治建设为引领，以服务国家战略为核心，以专业能力为支撑，以纪律安全为底线，成为“政治过硬、本领高强、作风优良”的移民管理队伍中坚力量。通过持续学习与实践创新，为维护国门安全、促进国际交流贡献更大价值。