一、基本资格条件
1. 国籍与政治立场
必须为中国公民，政治立场坚定，拥护党的领导和社会主义制度，无违法违纪记录。
需具备“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）和“两个维护”（维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威）。
2. 年龄限制
应届毕业生岗位：硕士研究生一般要求1994年1月1日后出生，博士研究生为1989年1月1日后出生。
社会在职人员：一般要求1989年1月1日后出生。
公开遴选职位：三级、四级调研员要求40周岁以下（1983年7月后出生），一级主任科员及以下要求35周岁以下（1988年7月后出生）。
3. 学历要求
最低学历为硕士研究生及以上，需取得相应学位证书，部分技术岗位（如计算机类、电子信息类）要求相关专业背景。
应届毕业生需为全日制非在职人员，且符合北京市落户政策（京外生源需通过统一招考计划）。
4. 基层工作经验
公开遴选岗位要求2年以上基层工作经历，包括市、县、乡镇党政机关或企事业单位工作经历。
二、专业与技能要求
1. 专业背景
技术类岗位：需计算机类、电子信息类、电气工程类等专业。
综合管理类：可能涉及公安学、法学、语言文学等专业。
翻译及国际事务岗位：需外语类专业（如英语、小语种）。
2. 语言与技能
部分岗位要求英语六级或专业八级水平，或其他外语能力。
技术岗位需具备软件开发、数据分析、网络安全等专业技能。
三、考试与选拔流程
1. 笔试内容
技术岗位：考察计算机基础知识（如编程、数据库管理）。
综合管理岗位：侧重政策理论水平、公文写作及实际问题解决能力。
笔试合格分数线由国家公务员局划定。
2. 面试与专业测试
面试重点考察岗位匹配度和专业能力，部分岗位需进行上机编程或公文写作测试。
公开遴选职位还需进行职位业务水平测试，成绩计入综合考核。
3. 体能测评与心理测试
所有岗位需通过公安机关人民警察体能测试标准（如长跑、短跑、纵跳摸高等）。
职业心理素质测评用于评估抗压能力和心理适应性。
四、政审与体检
1. 政治审查
严格审核个人档案（“三龄二历一身份”），家庭成员及社会关系需无政治问题。
不得有违法记录、失信行为或涉及“三非”（非法入境、居留、就业）案件。
2. 体检标准
参照《公务员录用体检通用标准》及特殊岗位要求（如视力、听力、无重大疾病）。
五、职业发展与管理
1. 编制与晋升
部分岗位为事业编制警察，需通过公务员考试转为行政编制。
晋升路径包括专业技术职称评定（如工程师、研究员）和行政职级晋升。
2. 培训与职责
入职后需接受移民管理政策、执法技能、国际合作等专项培训。
主要职责涵盖出入境管理、外国人居留审批、“三非”治理、边防检查等。
六、特殊要求与限制
回避制度：不得与单位工作人员存在夫妻、直系血亲等关系。
服务年限：通过专项招聘或遴选入职的人员，需承诺最低服务年限（如5年）。
以上要求综合了国家移民管理局的公开招聘公告及政策文件，具体岗位可能有所调整，建议通过[国家移民管理局官网]或人社部平台查询最新信息。
