企业劳务派遣常见疑问解答

　　大家好，关于企业劳务派遣常见疑问解答很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

　　当被派遣劳动者合法权益受到侵害是，劳务派遣单位和用工单位如何分配责任。第一，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，两单位承担连带责任。第二，两两单位内部按照双方约定承担责任，如没有约定或约定不明的，按照“谁用工、谁受益、谁负责”的原则区分，承担赔偿责任的单位，可以向另一方追偿。第三，如果劳动者的损害不是用工单位造成的，用工单位无过错的，无须承担责任。第四，两单位内部约定不得对抗被派遣劳动者。

　　员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。

　　劳务派遣中派遣单位是否必须有资质？如无资质，其法律关系如何认定？

　　无相应资质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。

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　　执妄

　　写的真不错呀！我就遇到过类似的问题，感觉劳务派遣的法律保护力度还是比较不足的。

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　　慑人的傲气

　　我是做派遣工作的，这份文章说的很真实，好多时候我们真的面临着很多困扰。希望以后可以有更好的政策来保障我们的权益。

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　　杰克

　　作为HR，看到这篇文章我也有点感慨。有时候公司为了节省成本确实会倾向于劳务派遣，但是也需要考虑派遣员工的心理状态和基本福利待遇啊！

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　　一尾流莺

　　我觉得用“常见问题”这个标题有点太笼统了，应该具体一些，比如说“劳务派遣的薪资问题”、“劳务派遣员的社会保险问题”等等。这样读者能更清楚地了解文章内容。

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　　晨与橙与城

　　对于很多年轻人来说，刚入职场的时候可能会选择劳务派遣工作，但这份工作确实很不容易，希望大家都能明确了解自己的权益，争取到应有的保障！

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　　淡写薰衣草的香

　　我曾经也经历过劳务派遣的困境，感觉就是没有稳定的收入和工作保障，随时可能被辞退。而且很多情况下公司也不会提供我们相应的培训机会，发展空间也很有限。

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　　夏至离别

　　这篇博文让我对劳务派遣这种模式有了更深层的理解，的确存在许多问题需要解决。我希望政府能出政策加强监管，保护派遣员工的合法权益！

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　　孤败

　　我也是被公司委派去做某个项目的工作，这篇文章说的我心 banget！很多时候觉得我的待遇和正式员工差别很大，这让我心里很不舒服。

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　　↘▂_倥絔

　　作为一名企业家，我觉得劳务派遣这种模式确实能够帮助降低成本，提高工作效率。但同时也需要注意，不能把节省成本放在首位，应该关注对劳动者的尊重和保护！

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　　罪歌

　　虽然劳务派遣存在一些问题，但这并不意味着它是一种不切实际的安排。只要双方能够明确责任和义务，合理制定合同条款，就可以有效地解决这些问题。

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　　■□丶一切都无所谓

　　我觉得这篇博文写的比较全面，涵盖了劳务派遣中常见的问题，也提出了相应的建议。希望更多的人能了解到这些问题，并且积极参与到解决方案的讨论中！

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　　巷口酒肆

　　劳务派遣确实是目前的一种流行工作模式，但这也应该引起我们对劳动权益和社会公平的重视。我们需要思考如何让所有劳动者都能获得公正对待。

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　　oО清风挽发oО

　　作为一名律师，我认为法律是保护劳务派遣员工权利的重要保障，希望相关部门能加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识！

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　　该用户已上天

　　我一直认为，工作应该是一种成就感和心灵的满足，而不是一种单纯为了生存而奔波。无论是什么样的工作方式，都应该能够让每一个人感受到尊重和价值。

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　　病房

　　文章说的真好，我曾经也经历过派遣工作的艰辛，很多时候感觉自己就像一个边缘人，没有获得应有的尊重和归属感！

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　　呆檬

　　我觉得劳务派遣的制度本身并没有错，问题在于一些企业为了成本的降低而滥用这种模式。我们需要完善相关的法律法规，让所有劳动者都能享受到公平公正的待遇！

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　　放肆丶小侽人

　　我认为社会应该对劳务派遣工作者给予更多的关注和帮助，让他们能够更好地融入到社会，获得更好的发展机会！

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　　她最好i

　　作为一名企业家，我鼓励自己公司的员工进行职业技能培训，打破劳务派遣和固定职工之间的界限。希望社会能更加重视劳动者的技能提升与个人发展！

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　　赋流云

　　感觉最近很多人都在问关于劳务派遣的事啊，我爸是做这行的，说现在确实有些问题需要注意！看完这篇文章感觉对相关规定还是比较了解了，希望大家都能合理使用这种方式，避免一些不必要的麻烦。

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　　又落空

　　对于企业来说，劳务派遣确实更灵活一点，能根据需求随时调整人员配置，但对员工来说，待遇和发展空间可能会受到限制，这还是需要权衡利弊。希望相关部门能制定更完善的政策，保障双方的权益！

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　　▼遗忘那段似水年华

　　我一直觉得劳务派遣的问题就是工资福利上的差异啊！企业应该公平对待外包员工，不能因为是合同关系就差别待遇。

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　　愁杀

　　写的挺详细的，我之前对劳务派遣也是一头雾水，现在至少知道一些基本规定了。希望能多关注权益方面，帮助工友们更好地维护自身利益。

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　　最迷人的危险

　　想了解一下，关于劳务派遣员工是否有带薪年假、医疗保险等福利？希望这篇文章能详细解答！

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　　不识爱人心

　　作为一名企业家，我经常会用到劳务派遣，文章中说的这些问题确实很常见。我觉得除了遵守法律法规之外，更重要的是双方坦诚沟通，建立良好的合作关系。

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　　志平

　　我是对劳务派遣这种模式还是比较反感的，感觉像是一种逃避监管的方式。希望国家加大监管力度，规范这个行业的发展！

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　　娇眉恨

　　对于企业来说，劳务派遣确实能节省一些开支，但也要注意管理风险、避免一些法律纠纷。 需要更全面的了解法律条文和相关政策，才能更好地运用这种方式。

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　　西瓜贩子

　　我觉得劳动法规定应该更加明确，让大家对劳务派遣模式拥有更准确的理解！

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　　苏莫晨

　　作为一名职场新人，我最近申请了几份工作，发现很多都是通过劳务派遣，感觉还是蛮懵逼的啊！希望这篇文章能帮到我，让我更好地了解这种工作方式。

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　　限量版女汉子

　　我曾经在一家企业做过一段时间派遣员工，说实话，待遇确实不如正式员工，而且没有太多的发展机会。对于想要稳定职业的人来说，还是建议优先选择正规招聘。

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　　君临臣

　　劳动市场的竞争越来越激烈，很多公司都开始使用劳务派遣来降低成本，这确实存在一些弊端，希望政府能加强监管，确保公平竞争的环境！

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　　走过海棠暮

　　劳务派遣这种模式究竟是双赢还是单赢？我希望看到更多相关的研究和分析，这样才能更好地理解这个现象！

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　　有一种中毒叫上瘾成咆哮i

　　对于企业来说，劳务派遣确实是一种灵活的方式，能快速获取所需的人才。然而，在使用过程中需要注意规范合规，不能为了利益牺牲员工权益！

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　　青衫负雪

　　我觉得这篇文章比较客观地介绍了劳务派遣的利弊，希望能引起更多人关注这个问题，共同探讨如何构建一个更加公平、合理的工作环境！

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　　巷口酒肆

　　对于企业来说，选择哪种人才获取方式需要权衡很多因素，例如成本、管理难度等。建议大家在决定使用劳务派遣时做好充分调研，制定合理的方案！

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　　浅巷°

　　想了解一下关于劳务派遣员工的离职保障有哪些？是否可以享受与正式员工相同的补偿待遇？

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　　颓废i

　　我觉得这个问题对于现在的社会环境来说很重要，很多同学都还在思考自己的未来职业规划，需要了解不同工作方式的特点和弊端！

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