移民成功案例│245.人力资源管理D女士，打分105分，喜获香港优才正式获批！

　　Hello，大家好，欢迎来到移民的【移民成功案例】专栏。

　　我会在这里给大家剖析移民成功的家庭案例，分析他们的基本条件和移民成功的关键点。

　　这一期我们要分享的是香港优才案例。本案的客户于2023年11月获得正式批准。

　　D女士90后，拥有硕士学历，毕业后一直从事人力资源管理的工作，目前未婚无小孩。

　　D女士现在定居上海，工作的薪资也算可观，但她一直很向往到香港工作和生活。

　　她觉得香港作为世界著名的自由港和金融中心，拥有着优质的医疗和教育资源，工作机会也很多，可以让她的事业和生活更进一步。

　　此外，D女士希望未来可以在香港建立家庭，孩子能在香港出生和享受当地绝佳的教育资源，因此想提前规划，办好一个香港身份。

　　一次偶然的机会，她看到香港人才引进项目的广告，于是做了简单的评测，并发现符合香港优才的申请标准。

　　因此，在2022年12月的时候，D女士联系到移民的顾问了解香港优才计划。

　　我司顾问详细介绍了优才计划的项目情况，并对客户的履历背景进行了综合评估。

　　团队对D女士的资料进行了深入分析，认为她的条件还是很不错的。根据香港优才的综合计分制的要求，D女士有105分，已经超过最低申请标准。

　　综合计分制是一项根据申请人年龄、学历、工作经验、语言和家庭背景等方面进行打分的评分制度，最高245分，最低及格分数80分。

　　D女士每项标准的计分情况如下：

　　1、年龄上，D女士很年轻，年龄得分30分；

　　2、学历上，她是国内名校的硕士背景，毕业院校是QS前100名的学校，可加50分；

　　3、工作经验上，客户毕业至今工作已有5年，任职的岗位是人力资源管理，公司是国内知名的金融机构，可以加15分；

　　4、语言上，只有中文的书写和口语能力，无法加英文能力分，只有10分。

　　5、家庭背景上，D女士现在没有结婚，也没有孩子，这一项没有分数。

　　由上可见，客户的优势在学历和知名企业背景上，虽然岗位不是热门岗位，但有金融行业从业背景。

　　工作期间，作为人力资源管理人员，在公司的人员招募和配置、培训和数字化分析等领域有重要作用，多次为公司提供人力资源解决方案，助力公司新业务的发展。

　　顾问和D女士详细沟通后，客户决定不想再浪费时间，在2022年12月中旬，就与移民签订了合同。

　　在文案筹备阶段，文案同事采取扬长避短的策略，仔细收集和深入挖掘D女士的潜在资料，力求完整展现申请人的全部优势。

　　我们重点突出D女士年轻、学历背景好的优势，并详细呈现她在工作期间获得的成就，通过一系列强有力的材料，向入境处证明申请人具备优才的能力。

　　并且，在赴港计划中，文案确定了D女士未来事业规划的重点和亮点。

　　突出她未来赴港后将继续从事金融行业的人力资源管理岗位，会帮助香港企业招募金融界优秀人才，为香港经济发展添砖加瓦的计划。

　　经过两个多月的努力准备，D女士的个案进入递交程序。2023年3月，团队向入境处递交了申请，不久后便获得了档案号。

　　2023年10月，D女士获得了优才配额，最后在11月获得正式获批的通知。

　　D女士的申请过程非常顺利，接下来只要办理好逗留签注，入境香港激活签证和办理好身份证，就可以开始新的生活。

　　今年香港为吸引更多的优秀人才到港工作和生活，不断推出有利于吸引人才的政策措施，但申请人数也很多，竞争十分激烈，建议有意向的朋友，抓紧现在黄金期提前规划，递交申请。

　　如果您想了解更多，欢迎联系移民。本期的成功案例就分享到这了，我们下期再见。