在美国，雇主侵犯雇员隐私权的常见行为

　　雇员起诉雇主侵犯隐私权应提供什么证据？

　　虽然劳工法有仔细的规定禁止雇主过分侵犯雇员的隐私权，但对雇主提起诉讼是最有力的保护自身的武器。很多情况下，在此类案件中获得胜诉的关键是对雇主的侵权行为进行证据的信息收集，雇主一般会有以下侵权行为：

　　欺骗：例如，雇主会让您服从一个常规的医疗检查，但却没有提及所进行的药物检验，而您在医生那进行的尿液检验却被做了药物分析，您被解雇了，因为发现您的尿液中有某种药物成分。

　　侵犯隐私：雇主要求您填写一份健康问卷表，并保证会将信息保密仅在公司内部使用，但后来却发现在未来的雇主询问您的情况时，您的健康信息被泄漏给未来的雇主。

　　监视个人私秘：在超市收银台安装可见的摄影机，通常被认为是保证雇员不窃取公司钱财的法律手段，但是如果安装隐形的摄影机在雇员休息室的话就会被认为是侵犯了隐私权。

　　干涉私人生活：如果雇员雇用了一位私人侦探，监视您晚上不在工作的时候去了哪里。当公司发现您在同性恋权力组织很活跃，而您被警告要么离开那个组织，要么可能丢掉工作。