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香港新移民就业培训陪月

一、就业培训途径

1. 雇员再培训局(ERB)课程

  • 课程类型:分为“就业挂钩课程”(全日制)和“通用技能/技能提升课程”(半日制或晚間制)。陪月员培训通常属于技能提升类课程,涵盖新生儿护理、产妇照料、营养膳食等实用技能。
  • 申请资格
  • 年满15岁,合法居留香港(包括新移民);
  • 需通过面试及入学测试(如有);
  • 失業、待業或失學人士优先。
  • 费用减免:低收入(月收入≤1.4万港元)或失业者可申请豁免学费,其他收入水平可申请高额或一般学费资助。
  • 2. 专业机构培训

    部分私立机构(如天恩、天宝等陪月公司)提供岗前培训,结合实操与理论,培训后可直接推荐就业。

    二、陪月员职业概况

  • 服务内容
  • 产妇护理:协助产后恢复、情绪支持、定制月子餐;
  • 新生儿护理:喂奶、洗澡、抚触按摩、疫苗接种辅助等。
  • 薪资水平
  • 日班(6小时/天):月薪约1.4万港元起;
  • 通宵班(24小时):月薪高达3.5万港元。
  • 市场需求:受“龙年效应”等生育高峰影响,香港陪月员档期常提前爆满,资深陪月员薪资涨幅显著。
  • 三、申请流程与支持

    1. 培训申请步骤

  • 通过ERB官网或线下中心(如、旺角等培训点)提交申请;
  • 提供身份证明、居留文件及收入证明(如需学费减免)。
  • 2. 就业支持政策

  • 新移民综援计划:提供职业指导、招聘会信息及语言培训,帮助新移民适应职场;
  • 人才引进政策:非本地毕业生可通过“IANG签证”留港工作,陪月员属于人力短缺领域,就业机会较多。
  • 四、职业优势与挑战

    香港新移民就业培训陪月

  • 优势
  • 无需高学历,适合能吃苦耐劳的新移民女性;
  • 市场需求大,收入高于普通服务行业。
  • 挑战
  • 需适应高强度工作及轮班制;
  • 需持续提升专业技能以保持竞争力。
  • 总结建议

    新移民可通过ERB课程或专业机构培训入行,结合提供的就业援助及语言支持,快速融入职场。若需进一步了解课程详情,可访问[ERB官网]或咨询线下培训中心。

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