移民维稳方面的工作总结

一、责任机制与组织保障

1. 强化责任落实

建立“党政同责、一岗双责”的维稳责任体系，通过签订目标管理责任状，将维稳工作纳入绩效考核，实行“一票否决”制。例如，某镇明确党委书记为综治维稳第一责任人，成立领导小组，细化分工，形成“以老带新、以新创新”的工作格局。

2. 完善组织架构

设置专职信访维稳部门（如政策法规股），推行领导包片负责制，每周深入基层排查矛盾，确保问题及时化解。部分单位还通过“网格化”管理，将移民安置区划分为网格点，实现精细化动态管理。

二、矛盾排查与风险化解

1. 重点人群稳控

对移民群体采取“五包一”方案（即五名责任人包保一名重点对象），综合运用法律、教育、经济救助等手段化解诉求。例如，托口镇通过上门走访、解决实际困难感化群体，确保重大节点无发生。

2. 信访与应急管理

建立领导接访制度，实行“件件有登记、事事有回音”的信访闭环管理，并通过“五个一”包案制（一案一领导、一科室、一对策、一抓到底）推动积案化解。某移民局全年信访办结率达100%，未发生赴省进京非访事件。

3. 突发事件处置

针对移民（如阻工、缠访等），快速启动应急预案，联合公安、司法等部门现场稳控，避免矛盾升级。

三、经济保障与产业发展

1. 移民安置配套

通过规范移民宅基地分配、耕地配置等基础工作，保障移民生产生活。例如，某县通过公开抽签完成600户宅基地分配，并投资432万元整理土地1500亩，确保移民耕地需求。

2. 产业扶持与就业

发展移民特色产业（如蔬菜、黄精、高山茶等），通过资金投入和产业链延伸提升移民收入。岳阳县2023年投入移民后扶资金超1亿元，建成智能化蔬菜大棚、黄精深加工厂等，带动移民就业增收。

3. 技能培训与创业支持

组织移民参与职业技能培训（如农业技术、安全生产等），并提供创业补贴，全年培训超50人，提升移民自我发展能力。

四、法治建设与宣传教育

1. 普法与依法治理

定期开展移民政策法规宣讲，结合“安全生产月”“法制讲座”等活动，增强移民法治意识。某镇通过发放《综治民调资料汇编》、设立便民联系卡，提升群众政策知晓率。

2. 社区矫正与安置帮教

对刑满释放移民建立“一对一”帮教档案，通过定期走访、就业扶持等方式促其融入社会。例如，某镇对28名在帮人员落实跟踪管理，预防二次犯罪。

五、长效机制与经验启示

1. 风险评估与预案管理

在重大项目（如征地、拆迁）实施前开展社会稳定风险评估，制定应急预案，避免因政策执行引发矛盾。

2. 资金保障与监督

将综治维稳经费纳入财政预算，严格实行专款专用，并通过审计确保资金合规使用。某镇2023年投入23万元用于安全生产与维稳工作，保障基层治理实效。

移民维稳工作需兼顾“疏”与“堵”，既要通过产业发展、民生改善化解矛盾根源，也要依托法治手段和风险防控机制维护稳定。未来可进一步优化网格化管理、深化部门协作，推动移民群体从“稳控对象”向“治理主体”转变，实现长治久安。