移民德国社保制度是什么
德国的社会保障制度以全面性和强制性著称，旨在为包括移民在内的所有居民提供医疗、养老、失业等基本生活保障。以下是移民德国后需了解的社保制度核心内容及相关政策：
一、社保体系构成
德国社保体系以法定社会保险（Sozialversicherung）为核心，包括五大险种：
1. 医疗保险（Krankenversicherung）
2. 养老保险（Rentenversicherung）
3. 失业保险（Arbeitslosenversicherung）
4. 护理保险（Pflegeversicherung）
5. 事故保险（Unfallversicherung）
二、移民社保特殊政策
1. 语言与职业培训支持
2. 福利平等性
3. 家庭保障
4. 跨国养老金领取
三、注意事项
1. 强制参保：除高收入者（如年薪超60,750欧元可自选私人医保），所有职工必须参加法定社保。
2. 失业救济限制：领取“哈茨四”需名下无资产（存款、房产等），且需定期证明求职努力。
3. 退休年龄调整：2031年后退休年龄将逐步提高至67岁，早退者养老金按比例减少（如63岁退休减7.2%）。
四、移民途径与社保关联
通过以上制度，德国为移民提供了从医疗到养老的全方位保障，但高福利也意味着较高的缴费负担（社保费用占工资约40%）。移民需根据自身情况规划职业和财务，以充分利用社保福利。
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