一、工资套改的现状与延迟原因
1. 政策落实滞后
原公安边防部队自2018年转隶至国家移民管理局后，工资套改（即工资结构调整与福利待遇改革）进展缓慢。主要原因包括：
资金压力：套改涉及补缴养老金、职业年金、公积金等费用，地方或中央财政难以承担高额支出。
行政协调复杂：机构改革涉及现役转警编制调整、部门整合及经费划转，需多部门协作，流程繁琐。
历史遗留问题：转改人员（原现役官兵）与国考新警的待遇体系未统一，导致工资结构混乱。
2. 当前执行情况
截至2025年，部分地区已逐步推进套改，但全国范围内尚未完全统一。例如：
云南、新疆等边远地区：部分转改人员反映工资按原现役标准发放，但未缴纳五险一金，待遇未与公务员体系接轨。
沿海经济发达地区（如珠海、广州）：工资结构包含基础工资、执勤津贴、边远地区补助等，月薪约8000-10000元，部分地区已落实社保缴纳。
二、工资待遇的构成与差异
1. 基本工资标准
转改人员：初期沿用武警部队工资标准，后逐步调整为公务员职级工资。例如，一级警长月薪约8000-10000元，含基础工资、津贴等。
国考新警：实习期工资较低（约3000-4000元），转正后根据职级调整，但部分地区仍存在实习期工资长期未调整的情况。
2. 地区差异与补贴
边远艰苦地区：享受高原津贴、边远地区补助（每月2000-3000元），综合收入可达1.2万-1.5万元。
经济发达地区：如珠海、深圳，基础工资较高（约8000元），但补贴较少，整体待遇与地方公务员接近。
3. 福利保障问题
五险一金：多数转改人员反映仍未缴纳社保，部分地区仅落实医保和公积金。
探亲假与加班补贴：部分单位延续部队福利，发放探亲路费（如黄金部队）或执勤补贴，但非全国统一。
三、未来趋势与政策预期
1. 改革推进方向
预算调整：移民局在2025年预算中强调“惠警暖警投入”，计划优先保障边检、防控等一线岗位待遇，逐步统一工资体系。
编制规范化：根据“三定”（定职能、定机构、定编制）工作要求，预计2025年内完成转隶单位经费清算，推动社保全面覆盖。
2. 潜在挑战
财政分配：中央与地方财政分担机制需进一步明确，避免因资金不足导致地区待遇差异扩大。
队伍稳定性：基层民警对待遇不满导致高离职率（国考生辞职率约40%），需通过薪资透明化、晋升通道优化等措施改善。
四、建议与参考信息
政策咨询：关注国家移民管理局官网或“移民管理警察招考小助手”微信小程序，获取最新套改动态。
地区差异核实：具体待遇可咨询当地出入境边防检查总站，或参考历年公务员招录公告中的薪资说明。
如需更详细的地区性待遇数据或政策文件，可进一步查阅官方公告或联系人事部门。
