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移民局艰苦边远地区工作

一、工作范围与要求

移民局艰苦边远地区工作

1. 地域界定

艰苦边远地区包括西藏自治区全区及其他边境省区的三类以上艰苦边远地区,涵盖雪域高原、戈壁荒漠、深山密林等自然条件恶劣区域。戍边民警需长期驻守在这些地区,承担维护国家安全和边境稳定的职责。

2. 人员选拔与条件

  • 公务员遴选时明确要求具备基层工作经历,包括在县乡级党政机关、村(社区)组织或企事业单位的工作经历,军队团级以下单位经历也视同基层经历。
  • 新录用公务员需在艰苦边远地区服务满5年(含试用期),未满期限者不得参与遴选。
  • 二、保障措施

    1. 健康与医疗支持

  • 联合国家中医药管理局连续4年开展“送医送药下基层”活动,覆盖9个沿边省份,提供高原病、职业病筛查及心理健康服务,累计惠及1万余人次。
  • 配备远程健康关爱系统,优化卫生装具,并组织医疗队赴边境巡诊,解决一线民警就医难题。
  • 2. 生活与职业保障

  • 全国总工会与国家移民管理局联合启动“暖边固防温暖行动”,投入资金改善工作生活条件,包括家属就业援助、子女夏令营、疗休养项目等,2024年引导资金达8600万元。
  • 实施职业荣誉体系,颁发戍守边疆纪念章(金、银、铜质),表彰累计戍边满10年、20年、30年的民警,强化精神激励。
  • 3. 政策倾斜与福利

  • 艰苦边远地区民警享受特殊津贴、优先晋升等政策,国家移民管理局党组强调完善职业保障制度,提升职业荣誉感和归属感。
  • 对因公牺牲、在职病故民警家属及困难民警提供专项帮扶,包括资金慰问和心理辅导。
  • 三、工作挑战与应对

  • 环境挑战:戍边民警面临高海拔缺氧、极端气候等自然条件,以及跨境犯罪等安全风险。
  • 应对机制:通过科技赋能加强边境管控,如“数字边境、智慧边境”建设,同时推动地方修订边境管理条例,提升依法管边能力。
  • 四、人才培养与轮训

  • 新警需到艰苦边远地区基层一线锻炼,如湖南长沙边检站选派民警赴新疆参与半年轮岗轮训,强化实战能力。
  • 通过岗位练兵、资格达标考核等专业化培训,提升队伍应对复杂任务的能力。
  • 五、未来方向

    国家移民管理局将持续优化艰苦边远地区的基础设施建设,推动医疗、教育等资源向边境倾斜,并通过职业化建设增强队伍稳定性,确保“守得住、能战斗、有保障”。

    移民局艰苦边远地区工作

    如需了解具体岗位招募或政策细则,可参考国家移民管理局官方网站及专项公告。

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