一、人才引进成效显著
1. 签证审批总量创新高
2024年共批准14万宗人才入境计划签证，较2023年增长约4,000宗，显示香港对全球人才的持续吸引力。
热门计划排名：高才通计划（新申请51,223宗，获批41,057宗）、专才计划（申请28,398宗，获批25,344宗）、优才计划（获批11,848宗）。
2. 人才结构多元化
高才通计划：主要吸引高收入人群（A类）及全球百强名校毕业生（B/C类），2024年新增13所认可大学，名单扩展至199所。
专才计划：学士及以下学历获批占比超75%，反映政策向技术型、经验型人才倾斜。
二、政策优化与调整
1. 优才计划改革
综合计分制改为“评核问卷”，需满足12项准则中至少6项，缩短审核周期至3-6个月，取消年度配额限制。
新增“顶尖及领军人才主动邀请机制”，2025年将重点吸引金融、科技、文化等领域高端人才。
2. 高才通计划升级
A类（年收入250万港元）首签期限延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”。
扩大认可大学名单至199所，新增内地院校（如中国科学院大学），提升政策覆盖范围。
3. 专才计划放宽条件
2025年新增“非学位专才渠道”，针对电梯维修等紧缺技术工种开放配额，降低学历门槛。
4. 投资移民重启
2024年推出新版资本投资者入境计划，最低投资额3,000万港元，覆盖金融资产、企业股权等类别，吸引高净值人士。
三、服务效能提升
1. 电子化签证全面推行
2024年1月起，优才、专才、投资移民等计划全面启用电子申请，支持在线提交材料、缴费及获取电子签证，减少线下流程。
入境处流动应用程式（App）新增“非触式e-道”“电子签证查询”等功能，提升用户体验。
2. 审批效率优化
增聘约310名工作人员（100名入境事务主任+210名助理），简化审核流程，高才通审批周期缩短至1-3个月。
四、续签与永居管理
1. 续签模式与要求
优才：采用“3+3+2”模式，需证明在港定居或经济贡献（如就业、创业、子女教育等）。
高才通：采用“2+3+3”模式，续签需在港就业或创业，首次续签通过率受个案材料真实性影响。
2. 永居审核趋严
要求连续7年“通常居住”，综合考虑在港居住时长、家庭联系、经济贡献等因素，入境处强调材料真实性，虚假资料将撤销资格并追责。
五、2025年重点规划
1. 人才清单更新
2025年第一季度将扩展人才清单，新增金融、航运、知识产权等领域紧缺人才，专才计划引入清单人才可豁免本地招聘证明。
2. 费用调整
自2025年2月26日起，签证申请费统一为600港元，获批后按逗留期限分级收费（超180天1,300港元，不足180天600港元）。
3. 深化国际竞争力
推动“八大中心”建设（金融、科创、航运等），吸引全球顶尖人才，强化香港作为国际枢纽的角色。
香港入境事务处通过政策创新、流程优化、服务升级，在2024年实现人才引进量质齐升，同时为2025年设定了更精准的人才战略。建议申请人结合自身背景（如学历、收入、行业经验）选择适配计划，并关注政策动态，尽早规划申请及续签路径。
