一、涉密人员管理典型案例与法规宣传
1. 涉密人员因私出境管理案例
案例1：某省级机关涉密人员小李未按规定上交护照，擅自赴泰国旅游，被严肃处理，并强调涉密人员出境需单位审批及证件集中管理。
案例2：涉密人员林某未报备赴香港，被单位通报批评并取消评优资格，凸显事后核查的重要性。
案例3：某军工企业员工张某在脱密期违规赴美旅游，因原单位未及时备案被党内处分，警示脱密期管理的漏洞。
法律依据：《保密法》规定涉密人员出境需审批，脱密期内不得违规就业或出境。
2. 保密法规普及
多地移民局组织学习《保密法律法规知识学习手册》及“十严禁”要求，结合保密教育片（如《保密常识必知必会微课堂》）强化法规意识。
二、保密宣传活动与创新形式
1. 公益作品征集
贵阳市南明区开展2025年度保密宣传公益作品征集，包括宣传片文案、海报、书画等形式，重点围绕社交媒体泄密风险等主题，通过新媒体展播扩大影响力。
2. 基层社区宣传
五里冲街道盛园社区组织保密知识学习，通过观看《保密防线》宣传片、分析微信泄密等典型案例，强化“涉密不上网”原则。
3. 线上线下一体化宣传
移民局通过微信公众号、短信推送保密知识，结合线下培训营造“人人保密”氛围。
三、机关单位与涉密人员的双向责任
1. 机关单位职责
审批与教育：严格审批涉密人员出境申请，开展行前保密谈话，明确政治纪律和保密要求。
回访机制：涉密人员回国后需接受回访，确保无异常情况。
2. 涉密人员义务
证件管理：因私出入境证件需上交单位集中保管，回国后10日内交还。
行为规范：境外避免谈论工作，拒填敏感表格，遇异常情况及时报告。
四、香港移民政策中的保密关联
新移民普法：香港强调“不知者不无罪”，新移民需了解两地法律差异，避免因文化差异触犯保密相关法规（如行贿、虚假陈述等）。
入境管理：香港对涉密人员入境严格审查，隔离期间需遵守防疫规定，部分豁免政策与保密工作结合。
五、最新动态与资源链接
香港人才服务：2022年推出在线人才服务平台（TSU），简化入境流程，但强调申请材料需符合保密要求。
宣传资源：可参考成都市保密协会、南明区等发布的典型案例和公益作品模板。
如需进一步了解具体案例或活动详情，可访问相关官网或咨询当地保密部门。
