1. 语言与文化歧视
侮辱性称呼与语言攻击：内地移民常因普通话或口音被贴上标签，例如被港人称为“蝗虫”“北姑”等带有贬义的词汇，甚至遭遇直接的辱骂（如“扑街”）。网页13提到，香港平等机会委员会已将此类行为纳入可能的种族歧视范畴。有移民在公共场合因讲普通话被恶意攻击，直接影响生活体验。
身份认同冲突：部分港人将新移民视为“异类”，导致新移民群体难以融入本地社交圈。例如，学生佩珊因被同学嘲笑年龄大、成绩好而遭到排斥，甚至被建议“不要和香港人交往”。
2. 职场与教育资源的不公
就业歧视：调查显示，超过90%的内地新移民曾因身份遭遇职场歧视，如同工不同酬、晋升机会受限等。有雇主因移民身份给予较低薪资，或优先雇佣本地人。内地优才群体因“自愿加班”或压低薪资被本地职场视为“工贼”，引发矛盾。
教育排斥：新移民子女常因语言障碍（如不擅长粤语或英语）被降级或歧视。例如，一名5岁女孩因不会广东话遭同龄人排挤，甚至有学生因内地背景被讽刺“没能力读名校”。
3. 社会资源与公共服务的矛盾
资源抢占争议：部分港人担忧新移民加剧住房、医疗等公共资源紧张。例如，内地优才涌入导致租房成本上升，房东提高租金支付要求，弱势移民群体被迫接受苛刻条件。
文化稀释焦虑：本地社群担心新移民改变香港原有文化生态，例如职场效率文化被内地“内卷”模式冲击，或传统生活方式被稀释。
4. 制度性差异与政策影响
移民政策引发的矛盾：香港投资移民等政策吸引高净值人群，但本地中下层群体认为这些政策加剧了贫富分化。例如，新移民通过优才计划获得身份后，可能以更低薪资竞争岗位，导致本地劳工福利下降。
法律保护的局限性：尽管《种族歧视条例》扩大了保障范围，但实际执行中仍存在争议。例如，店铺对内地游客提供折扣是否构成“逆向歧视”，或港人与内地人互相攻击时的法律界定问题。
5. 代际与结构性排斥
代际观念差异：老一辈港人受历史因素影响（如殖民背景），对内地移民存在更深层次的隔阂；年轻一代则更关注现实竞争压力，如就业和教育资源。
社会融入困境：部分新移民因长期被排斥而产生“自我隔离”倾向，如佩珊拒绝主动结交港人朋友，形成新移民内部的小圈子。
香港移民歧视问题本质上是社会资源分配、文化认同与制度差异的综合体现。尽管特区通过法律修订（如《种族歧视条例》）和政策优化（如人才引进计划）试图缓解矛盾，但深层次的社会心态调整仍需时间。对于新移民而言，主动适应本地文化、提升语言能力，同时争取法律保护是关键；而港人需在保留本土特色与接纳多元文化之间寻找平衡。
