探讨日本企业招聘未成年CFO的可能性与挑战

　　这一次，悠绿那招聘的并不是首席财务官（Chief Finance Office，也简称为CFO），而是“最高未来责任者”（Chief Future Officer）。广告中的文字写道，“在与孩子们讨论关于地球未来的过程中，让人感觉现在的领导层存在不足。在决定未来的事情时，生活在未来的当事人却没有参与讨论，这很奇怪。因此，决定招聘新的CFO，条件是，18岁以下。工作内容是，作为‘史上最年轻的东证一部上市企业CFO’，让公司和未来全部改变。”因此，这位CFO担任的是未来管理层决策的主导者。

　　只要在2020年3月31日之前未满18岁即可报名应聘，此外，该公司对于应聘者的国籍并没有要求，但若是外国人需要拥有日本国内居住证，当然还需要掌握日语和英语。经过选拔，该公司计划于2019年10月与CFO签订合同。合约时间为一年，至2020年9月30日止。薪酬尚未公开，该公司表示将根据个人情况而定。

　　为什么要在这么重要的岗位招聘18岁以下的人才？该公司副社长永田晓彦接受了《赫芬顿邮报》的采访，陈述了启发他这样做的原委。他表示，公司在7月就地球变暖为主题与孩子们进行交流时，他发现，很多大人认为年轻人能力不足，正如18岁以下的年轻人不能拥有选举权，但是在推特上一看，就能发现很多年轻人也想拥有选举权。因此，永田认为应该抛开年龄的限制，认真对待30年后、50年后未来世界的主角们的想法。

　　▲副社长永田晓彦。

　　永田还指出，这一想法得到了公司员工的一致赞同。正如社会女性并未出现在领导层中是很奇怪的事情一样，在对未来的考虑上，领导层中没有年轻人也是很奇怪的。而针对招聘信息中说到的“现在的领导层十分不足”被认为十分尖刻，永田则回应称，这确实不只是在说自家公司的高层，也是想给日本社会传递一个信息，日本企业的管理层大多都60多岁了，应该具有“对未来考虑不足”的危机感。

　　提到对于18岁以下的CFO有何期待时，永田指出，最重要的是“不要考虑太多情况”。他表示，由于CFO是作为考虑未来的人，希望他们能给予对自己的人生和地球未来的考虑，单纯直接地说出“就这么做吧”，总的来说，他认为新的化学反应更重要。

　　这一招聘动作在日本国内十分罕见。精通企业管理的律师西冈祐介表示，“听取未成年人的意见、理念来管理公司，是进一步确保了多样性。”日本法律并未限制未成年成为公司管理层，但是未成年人若要担任这一职务也需要监护人的同意，此外还需遵守劳动基准法中涉及未成年人就业的相关内容，包括工作时长一周最多40小时、一天最多8小时等。