一、法律框架与核心法规
1. 《2009年移民法》
规定了签证申请、入境条件、居留要求、驱逐出境等核心规则。
明确了移民局的责任，包括审核申请人资质、打击非法移民、保护难民权利等。
设立“移民与保护法庭”（Immigration and Protection Tribunal），处理居留权上诉、难民申请和驱逐争议。
2. 《2015年移民法修正案》
强化了对移民工人的保护，防止雇主剥削，要求雇主必须通过移民局的认证（如技术移民中的雇主认证）。
简化了技术移民审核流程，但提高了对申请人资质（如英语能力、工作经验）的审查标准。
3. 《2007年移民顾问许可法》
规范移民顾问的资质和行为，要求提供移民咨询服务的机构或个人必须持有官方许可，确保申请过程的合法性和透明度。
二、签证申请与居留安全管理
1. 技术移民类（SMC与绿名单）
语言要求：主申请人必须达到雅思6.5或同等水平，否则直接拒签。
职业合规性：绿名单职业需严格匹配移民局公布的岗位清单，且薪资需达到中位数或更高（如技能级别4-5需1.5倍中位数）。
雇主认证：雇主需通过移民局认证，确保雇佣关系合法合规。
2. 投资移民类
资金来源审查：需提供完整的资金来源证明，包括银行流水、税务记录等，防止洗钱或非法资金流入。
投资合规性：
增长类别（500万纽币）：直接投资需经新西兰贸易发展局（NZTE）批准，项目需促进经济增长、创造就业等。
平衡类别（1000万纽币）：允许投资债券、房地产（仅限商业开发）等，但需满足信用评级或合规性要求。
居住要求：增长类别需在3年内停留21天，平衡类别需在5年内停留105天。
3. 家庭团聚签证
经济担保：申请人需证明有能力负担亲属的生活费用，防止移民后依赖社会福利。
关系真实性：配偶或伴侣需提供共同生活证明（如联名账户、居住记录）。
三、移民后行为监管
1. 居留签证条件
居住时间：申请永久居民签证（PR）需在持有居民签证的2年内，每年在新西兰居住至少184天。
无犯罪记录：所有申请人需提供无犯罪证明，且需定期更新。
2. 留学生与工签持有人
打工限制：学生签证持有者学期内每周最多工作20小时，禁止自雇或从事无执照运营活动（如网约车）。
签证合规性：工作内容必须与签证类别一致，若违反规定可能面临驱逐。
四、反剥削与合规审查
1. 雇主责任
雇主需通过移民局认证，且需定期报告雇佣情况，确保薪资符合法定标准（如技术移民中位数要求）。
若发现剥削行为（如拖欠工资、超时工作），移民局可取消雇主资质并追究法律责任。
2. 移民顾问监管
非法提供移民咨询的个人或机构将面临高额罚款或刑事处罚。
五、2025年新政重点调整
1. 投资移民简化
取消英语要求，但加强资金来源审查。
新增“随时投资”机制，允许资金暂存于低风险资产（如债券、存款）后再转入合规项目。
2. 技术移民打分制优化
2023年6月起实施“6分制”，更注重工作经验和高技能岗位的匹配度。
总结
新西兰移民安全管理条例以法律为核心，通过严格的资质审核、资金来源审查、居住要求以及雇主责任制度，确保移民过程的合法性与安全性。2025年新政进一步简化投资移民流程，但加强了对合规性和经济贡献的审查。申请人需密切关注政策动态，并确保材料真实性与行为合规性。
