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新西兰加成移民tina

关于“Tina”的移民相关背景

1. Tina的家庭团聚困境

在2021年的报道中提到,Tina一家因新西兰边境关闭和父母移民政策的高门槛,面临与父母长期分离的问题。他们希望通过父母团聚移民计划(PGP)实现家庭团聚,但该计划在2025年已被暂停。目前,Tina一家可能需依赖“超级签证”让父母短期居留,但无法获得永久居留权。

2. Tina在新西兰的生活分享

根据社交媒体账号“Tina在新西兰”的内容,她记录了移民后的日常生活,包括工作、自然风光和极光等体验,展现了新西兰的环境优势(如户外活动、低人口密度)。这类分享反映了移民后的实际生活状态。

2025年新西兰移民政策的关键变化

1. 技术移民政策调整

  • 六分制(6分制):取代原有打分制,要求申请人通过学历、薪资或工作经验三选一累计6分。例如:
  • 博士学历直接获6分,可立即申请永居;
  • 硕士学历+1年新西兰工作经验即可达标;
  • 本科学历需3年工作经验+3年技能工作加分
  • 薪资门槛:技术类工作需满足中位数工资(2025年预计调整),高薪职位(如中位数3倍薪资)可获额外加分。
  • 2. 绿色清单(Green List)优化

  • 1类职业(如医生、工程师、IT专家)可快速获得永居,无工作经验要求;
  • 2类职业(如教师、农场经理)需在相关领域工作满24个月。
  • 3. 雇主认证工签(AEWV)政策放宽

  • 取消中位数工资要求:2025年3月起,雇主无需强制达到中位数工资,但仍需提供合理市场薪资;
  • 工作经验要求缩短:从3年降至2年,降低申请门槛;
  • 签证转换灵活性:允许其他工签或学签持有者在转换AEWV期间继续工作。
  • 4. 语言与资金要求

  • 英语需达到雅思6.5或同等水平(主申请人必须达标);
  • 部分签证需证明资金能力,如配偶及子女随行需主申请人年收入至少55,844纽币。
  • 当前移民路径建议

    新西兰加成移民tina

    1. 高学历快速通道

  • 博士或硕士:优先通过学历加分直接达标;
  • 本科以下:需结合长期工作经验(3年以上)或选择绿色清单职业。
  • 2. 紧缺职业选择

    新西兰加成移民tina

  • IT、医疗、工程等绿色清单职业仍有优势,尤其是注册专业人士(如建筑师、护士)。
  • 3. 雇主支持路径

  • 通过认证雇主担保,积累本地工作经验,满足六分制要求。
  • 挑战与注意事项

  • 竞争加剧:政策倾向于高技能人才,普通本科学历或非紧缺职业申请者需更长时间积累;
  • 家庭团聚限制:父母团聚移民暂停,需关注后续政策调整;
  • 经济复苏影响:疫情后就业市场恢复较慢,需提前规划职业路径。
  • 如需进一步评估个人条件或获取最新政策文件(如雇主担保模板、职业列表),可参考网页提供的资料链接。

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