新加坡移民落户政策最新

一、技术移民：门槛分级与效率提升

新加坡技术移民的核心通道仍以就业准证（EP）和中级准证（SP）为主，但政策呈现明显的“分级筛选”特征。自2025年起，EP申请薪资门槛全面上调，金融行业从5,500新币提升至6,200新币，其他行业则从5,000新币升至5,600新币，且需通过COMPASS综合评分系统达到40分以上。这一调整旨在确保外籍人才薪资水平与本地前三分之一专业人士相当。

值得注意的是，COMPASS系统通过薪资、学历、企业多元化、本地就业支持四大维度进行量化评分。新增的“紧缺职业清单”覆盖半导体工程师、软件开发等岗位，符合条件的申请者可额外获得10-20分加分，显著提升获批概率。PR审批周期从9个月缩短至6个月，材料提交也简化了Form 4A和Annex A表格，仅需提供工资单、税单等核心证明。

二、教育移民：留学生通道放宽

2024年8月生效的留学生PR新政彻底打破原有限制：取消居住满2年的硬性要求，改为通过国家级考试（如PSLE、GCE）或就读综合课程（IP）即可申请。这一调整使低龄留学生群体（尤其是中小学阶段）获得更早的移民窗口期。

配套的家庭陪读政策也同步放宽，男性监护人（父亲、祖父等）首次被纳入长期访问签证（LTVP）范围，但每个家庭仅限1人陪读。数据显示，2023年新加坡国际学生人数已超7.9万，新政预计将加速留学生家庭在新定居。

三、投资移民：高净值通道扩容

针对高净值人群的全球商业投资者计划（GIP）要求向基金或企业注资至少150万新币，并提交可持续商业计划书，获批后可一步到位获得PR。而家族办公室路径则通过免税政策吸引资产管理规模超1,000万新币的家族设立区域总部，2年后可申请全家PR。

自雇移民成为中小投资者的热门选择，注册新加坡公司并担任股东后，申请人可申请自雇EP，半年后即可提交PR申请。该路径对学历要求宽松（高中以上），但需提供企业财务报表、本地员工雇佣记录等运营证明。

四、家庭政策：团聚与义务平衡

新加坡在放宽家庭团聚条件的强化了社会融入义务。已婚人士单独申请PR不再需要提交结婚证，但家庭成员信息需详细填报工作、学历及收入，以评估社会稳定性。男性PR需履行兵役义务，大学在读期间获批者须中断学业服役。

新政还试点推行SG PR Journey项目，要求部分申请者在获批前完成新加坡文化历史学习、社区活动参与及在线测试，通过率达80%以上方可正式落户。这一机制将移民融入评估从“结果导向”转为“过程干预”。

五、未来趋势：精准筛选与长期融入

根据新加坡人口白皮书，2030年人口目标为690万，需年均增长约2.5%。为实现这一目标，通过缩短审批周期、扩大紧缺职业清单、提高薪资门槛等组合政策，实现人才结构的“动态优化”。

未来政策可能进一步向科技与绿色经济领域倾斜。例如，人工智能、生物医药专才已纳入快速审批通道，且企业雇佣此类人才可享受税收优惠。计划推出“电子居留权”（e-Residency）试点，吸引数字游民群体。