新加坡最新移民新闻消息
2025年，新加坡迎来建国60周年之际，推出一系列移民新政，旨在应对人口老龄化、劳动力短缺等结构性挑战，同时巩固其作为全球人才枢纽的地位。这些政策涉及工作准证门槛、退休制度、房产税、家庭福利及永久居民（PR）审批流程的全面优化，既体现了对高技能人才的渴求，也透露出对本地社会公平与家庭价值的平衡考量。
一、工作准证门槛：结构性调整与精准筛选
新加坡人力部于2025年1月正式实施就业准证（EP）和S准证（SP）的薪资门槛上调。金融行业EP最低月薪从5500新元提升至6200新元，其他行业从5000新元提升至5600新元，而SP准证金融业门槛则提高至3800新元，其他行业达3300新元。这一调整通过COMPASS积分系统，将申请者的学历、企业本地员工占比、行业紧缺度等纳入综合评估，强化了对高端人才的筛选机制。
值得注意的是，政策对不同年龄段申请者实施差异化要求。例如40岁的EP申请者需达到9541新元的月薪标准，较23岁申请者高出近70%。这种阶梯式设计既鼓励青年人才流入，也倒逼中高龄外籍工作者提升竞争力。与之形成对比的是，WP准证限制放宽，允许客工工作至63岁，新增不丹、柬埔寨等来源国，缓解建筑、制造等基础行业用工压力。
二、自雇EP移民：创业与身份的双重通道
自雇EP项目成为2025年新政亮点，其核心在于“以创业换身份”。申请人需在新加坡注册公司（建议注册资本20万新元），担任董事并满足5600新元起薪，通过COMPASS系统达到40分即可申请。该项目允许持有人在半年后为配偶、子女及父母申请家属准证，并最快两年后提交PR申请，实现“创业-税务居民-永久居留”的三级跳。
相较于家族办公室（门槛2000万新元）和GIP投资移民（需投资250万新元），自雇EP以成本可控、审批快速（最快2个月）形成差异化优势。数据显示，2024年通过该途径获得PR的申请者中，科技、贸易类企业主占比达62%，反映出新加坡对实体经济的倾斜。
三、家庭友好政策：育儿支持与社会融合
为提升生育率，新加坡自2025年4月起实施父母共享10周产假，父亲陪产假延长至4周，并分阶段推进政策落地。房产税改革中，一房式、二房式组屋继续免税，年值超过1.2万新元部分按4%边际税率征收，降低年轻家庭住房成本。
在移民家庭融入方面，PR审批将“申请者与新加坡公民的亲属关系”作为重要指标，配偶及子女可通过简化流程申请家属准证。2025年数据显示，家庭团聚类PR获批率较技术移民高出18%，且子女在新加坡公立学校就读满3年者，PR成功率提升至76%。
四、PR审批优化：智能系统与窗口红利
2025年PR申请系统升级引入AI自动审核，材料清单精简30%，非英文文件仅需公证翻译，留学生未满2年居住期但通过国家级考试（如O/A水准）即可申请。政策调整后，审批周期从平均9个月缩短至6个月，但45岁以上申请者需提供更详尽的职业成就证明。
据人口与人才署统计，2024年PR获批人数达3.5万，创十年新高，其中科技、医疗领域专业人才占比43%。但新政取消申诉机制，被拒者需等待6个月重新申请，且续签时需证明本地居住或经济贡献，凸显“严进严出”导向。
五、人才战略纵深：经济驱动与国际竞合
新加坡将2030年人口目标设定为690万，当前缺口达86万，劳动力老龄化（65岁以上占比19.1%）迫使加速人才引进。顶级专才准证（ONE Pass）2024年发放3000张，瞄准年薪36万新元以上的行业领袖，并提供5年自由执业权限，与香港优才计划形成直接竞争。
经济战略人力计划（M-SEP）将企业外籍员工配额延长至3年，但要求承诺培训本地员工。这种“外引内培”模式，既缓解微软、字节跳动等跨国企业的用工需求，又通过知识转移提升本土劳动力技能。正如国务资政李显龙所言：“移民带来竞争，但更驱动创新——这是小国生存的根本。”
新加坡2025年移民新政呈现精准化、结构化、家庭化三大特征：通过薪资门槛与积分系统筛选高附加值人才，以自雇EP等项目衔接创新创业生态，借家庭福利政策促进人口代际平衡。这些举措既是对全球人才争夺战的战术响应，更是应对少子老龄化挑战的战略布局。
未来研究可关注两方面：一是政策红利期（2025-2027）内不同行业人才流动趋势，二是新移民社会融入度对公共服务体系的压力测试。对于申请者而言，把握当前窗口期需双轨并行——既要提升职业技能匹配COMPASS评分体系，也需通过社区参与、本地教育投资等方式深化社会连接，方能在新加坡的移民叙事中赢得长远席位。
