新加坡劳务移民工资标准

一、就业准证（EP）薪资标准

1. 最低月薪要求

2. COMPASS评分系统

EP申请需通过COMPASS框架评估，最低40分。薪资是评分的关键维度之一，需符合行业基准（如达到本地前1/3的薪资水平）。

二、S准证（SP）薪资标准

1. 最低月薪要求

2. 配额限制

S准证受行业配额限制，企业需根据本地员工比例调整外籍员工数量。

三、劳务准证（WP）薪资标准

1. 适用对象

主要面向低技能工人（如建筑工、清洁工），无统一最低薪资要求，但需符合行业标准。

2. 政策放宽

自2025年7月起，取消WP就业年限上限，并提高最高工作年龄至63岁，扩大可申请职业范围（如制造业操作员、重型车辆司机）。

四、行业平均薪资参考

五、其他重要因素

1. COMPASS评分维度

除薪资外，还包括学历、工作经验、企业本地员工比例等，综合决定签证获批。

2. 配额调整

根据经济形势、行业需求动态调整配额，如科技、金融等关键行业可能放宽。

3. 生活成本考量

新加坡生活成本高（如住房、医疗），实际可支配收入可能低于薪资水平。

新加坡劳务移民的薪资标准因签证类型、行业和年龄差异较大。2025年政策调整后，EP和SP的薪资门槛显著提高，且需满足COMPASS评分或配额要求。建议根据自身条件选择合适的签证类型，并关注行业动态及政策变化。如需最新政策咨询，可联系官方渠道或专业机构。