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加拿大技术移民新政策2016

一、快速通道(Express Entry)CRS评分系统调整

1. 工作聘雇(Job Offer)加分规则优化

  • LMIA豁免范围扩大:在加拿大持有特定免LMIA工签的申请人(如北美自由贸易协定NAFTA、跨国公司内部调动、法语人才项目Mobilite Francophone等),其工作聘雇可直接获得加分,无需额外申请劳动力市场影响评估(LMIA)。
  • 聘雇期限缩短:原要求聘雇为“无固定期限”,现调整为取得永居身份后至少1年的聘雇合同,使合同制高技能人才更易申请。
  • 加分分值调整:NOC 0、A、B类职业聘雇加分从600分大幅降至50分,仅NOC 00类(如高管、高级官员等)可获200分。
  • 2. 加拿大本地学历加分提升

  • 完成1-2年高等教育文凭或证书者,CRS加15分;3年及以上学历(包括本科、硕士、博士)加30分,鼓励国际留学生通过教育背景提升竞争力。
  • 3. 申请流程时限缩短

  • 获得移民邀请函(ITA)后,递交完整材料的期限从60天延长至90天,给予申请人更充分准备时间。
  • 二、省提名技术移民政策更新

    1. 魁北克省技术移民调整

  • 2015-2016年度魁省技术移民配额为6300人,分两轮申请,并首次引入在线申请系统,简化流程。部分类别(如PEQ经验类、有有效工作安排者)不受配额限制。
  • 2. 安大略省企业家移民新政

  • 投资额从100万加元降至50万加元,资产要求降至80万加元,创造就业岗位从5个减至2个,且允许申请人通过工签先行登陆完成创业要求。
  • 三、语言评估及资格认证改革

    加拿大技术移民新政策2016

  • 语言测试机构管理规范化:指定专业机构负责语言能力评估,并要求测试结果与《加拿大语言基准》(CLB)对标,确保评分的权威性和一致性。
  • 职业资格认证放宽:部分技工类职业(如焊工、机械工)的资格证书与语言能力结合后可获额外适应能力加分。
  • 四、政策影响及申请建议

  • 对留学生更友好:学历加分提高和工签转换政策使留学生成为技术移民主力,建议优先完成加拿大高等教育并积累本地工作经验。
  • 语言能力重要性凸显:CRS评分中,语言单项最高可占136分(如CLB 9以上),提升语言成绩是提高竞争力的关键。
  • 2016年加拿大技术移民政策的核心方向是吸引高技能人才和留学生,通过优化评分系统、放宽省提名要求,以及强化语言和本地经验的价值,构建更灵活的移民框架。申请人需结合自身条件(如学历、语言、工作经验)选择最适合的路径,并关注各省提名项目的动态调整。

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