顶级国际会议中，85%的人选择在美国工作，而只有4%的人留在中国。

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　　前沿介绍

　　中国工程院院士孙宁辉在接受采访时表达了他对中国芯片发展的看法：

　　我国芯片设计人才仍然非常短缺。这是一个数据。顶级国际会议中，85%的会议论文最终选择在美国就业，只有4%在中国。我们的人才数量相差20倍，所以我们的人才储备严重不足。

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　　美国的先发优势

　　对于芯片产业来说，实力较强的国家大多集中在欧美。在亚洲，日本和韩国最强，其次是中国台湾省，然后是中国大陆。

　　美国德州仪器公司是全球最早开始进攻集成电路行业的大公司之一。晶体管的发明者基尔比出生于德州仪器公司。包括中芯国际创始人张汝京、台积电创始人张忠谋都来自德州仪器。

　　此外，美国还有微软、英特尔、英伟达、AMD、苹果、应用材料等国际巨头涉足芯片领域的各个行业。这些大公司共同在美国芯片领域制造了极其深厚的技术壁垒。

　　以个人电脑为例。全球个人移动电脑中，Windows和Mac OS合计占据90%以上市场，并被微软和苹果牢牢控制。

　　还有其他第三方操作系统，比如我国的银河麒麟、同心UOS等，但这些系统最严重的问题是软件生态很少，配套硬件也很少，性能也较差。相对较弱，这直接宣告了使用国产系统的个人电脑无法运行一些消耗性能的大型软件。它们只能用于简单的办公或浏览网页查看东西。只适合纯办公用途或者对移动数据隐私性要求极高的用户单位。

　　而且，美国的这些公司一旦获得市场垄断地位，就不会一事无成。他们也想打败国内同行，站在世界科技发展的顶端，担任指挥。

　　苹果曾与摩托罗拉和IBM联手，三家公司达成合作协议，开发一套软件和硬件捆绑的个人电脑，挑战微软和英特尔组成的wintel联盟。

　　一旦苹果夺走wintel联盟的市场，全球个人电脑将完全被苹果及其联盟公司垄断，而这种利润增长将无止境。

　　但微软发布了win95，再加上英特尔换代奔腾处理器，直接给苹果团队带来了一波技术革命。不久之后，苹果、摩托罗拉和IBM的技术联盟宣布解散。

　　

　　03

　　IDM产业模型

　　美国很多公司都遵循IDM行业模式。从芯片设计开始，到后期的制造、封装测试、产品销售，全部在公司内部以闭环的方式完成，其他公司不会介入。

　　这种模式对涉及的领域、人才的招募、行业的规模都有极高的要求。现阶段只有老牌大公司才能做到。一般中小企业没有资金和实力发展全产业模式。

　　在采用IDM模式的中国企业中，比亚迪目前发展相对较好。比亚迪虽然是一家专注于新能源汽车的公司，但在电池和半导体芯片领域拥有多年的技术研发。它还拥有大型内部工厂。它不仅可以制造和生产汽车，还可以利用生产线为智能手机供应电池和其他零部件。

　　华为海思不涉足制造领域，只负责芯片设计。但华为依托通信业务，拥有深厚的技术基础和巨大的国际市场，非常适合发展IDM产业模式。一旦华为的IDM模式形成，华为将有底气与国际巨头竞争。

　　04

　　正确的促销模式

　　美国企业特别注重人才。以英特尔、微软、应用材料为首的大型跨国公司，采用全员股权激励模式，将员工利益与公司长期发展绑定，可以增加员工的努力程度。激情可以有效防止同事通过高薪挖人。

　　而且在晋升渠道上，这些企业也有自己的一套岗位分配。

　　如果你是有技术出身的工程师，在后续的开发中可以晋升为技术管理。您仅负责公司技术层面的管理和发展布局，不会参与其他管理业务。反之亦然。如果您在市场层面能力突出，可以在后续发展中晋升为市场管理，负责公司产品在市场的整体规划。

　　这种垂直晋升模式可以有效地将合适的人分配到合适的岗位，充分发挥每个人才的最大优势。

　　欧美国家的企业最先采用这种垂直推广模式。目前中国的一些领先企业，如华为、中芯国际、中微半导体等，多年前就已经开始了这种垂直模式的人事管理体系。并且效果显着。这是我们学习西方先进思想和管理制度、实行洋务运动的一个非常好的学习机会。

　　凉话刺骨

　　这数据确实挺吓人的！说明国外的学术环境和发展空间还是相当吸引人吧？尤其对于追求更高科研水平的人来说，美国应该更适合。

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　　爱到伤肺i

　　难道就是说中国科研条件太差了？我觉得现在的研究项目越来越好，国内高校也很努力在提高实力啊。这数据是不是过于悲观了？

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　　顶个蘑菇闯天下i

　　我理解留在中国的他们可能有着各种各样的原因，但从这个数据来看，还是有点让人心酸。希望中国未来能够吸引更多优秀人才回来！

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　　半梦半醒i

　　美国给出的待遇确实吸引人啊，薪酬福利都很高，而且科研环境也相对成熟。如果是一般的科研人员，这选择其实也很合理。

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　　放血

　　数据上确实显示了差距，但我想说，真正的科学家应该关心科学本身，而不是被金钱和物质诱惑所左右。

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　　眼角有泪°

　　我觉得这个数据反映出国际人才流动的趋势之一吧。世界各地的顶尖学者都会选择最适合自己的环境发展。这并不是中国科研的缩影。

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　　凉月流沐@

　　85%的人选择在美国就业，那美国的科研投入有多大？中国的科研投入力度呢？

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　　独角戏°

　　我更关心的是中国本身人才培养计划的完善程度，以及对于留学生回国的吸引力度如何。只有这些得到加强，才能真正改变人才流出的局面。

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　　一生只盼一人

　　这数据确实很让人担忧，说明美国在引进海外人才方面做得非常出色，而中国在这方面的制度和文化还需进步。

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　　無極卍盜

　　虽然中国科技实力不断提升，但在国际竞争中依然存在差距，希望政府和教育机构能够加强合作，为科研人员提供更好的环境。

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　　聽風

　　我觉得除了科研环境因素外，生活方式、个人发展空间等也是影响人才流向的重要因素。需要多方面努力来吸引人才留在中国。

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　　半梦半醒半疯癫

　　这个数据只是一个参考指标，不能完全代表所有人的选择。有些科学家可能出于学术交流、团队合作等原因选择在美国工作

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　　烬陌袅

　　希望中国能够加强高层次人才的引进和培养，让更多优秀人才能扎根在中国，推动科技发展！

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　　纯情小火鸡

　　感觉这个数据有点夸张啊。是不是统计样本不够充分？或者忽略了其他一些因素？需要更全面的数据支持。

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　　见朕骑妓的时刻

　　我觉得每个国家都有自己发展的优势，中国在某些领域已经取得了领先地位，未来肯定会有更多优秀人才选择留在中国！

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　　江山策

　　美国的科研实力确实强大， 但中国发展前景也不容小觑。相信随着国内科研环境的持续改善，会有越来越多的科学家愿意在我国扎根和奋斗。

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　　莫名的青春

　　我想很多人选择的美国就业是因为美国拥有世界顶级的大学和科研机构，提供更广阔的发展空间，这些条件在中国还无法完全做到。

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　　暖瞳

　　这数据的背后是复杂的社会经济因素，需要我们多角度思考才能找到解决方案。单纯的比较是没有意义的！

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